劳动合同没到期辞职要违约金吗
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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若您的劳务合同尚未期满而需离职，则您须递交书面辞职申请书给人力资源部门，至少提前一个月提交。
若因无此部门，你可将此申请转交至行政部门，若仍无法送达，您亦可以选择直接呈给贵企业的负责人。
在离职时，有关薪资的问题应予以妥善处理，确保您能获得全部应得薪酬，无故扣除实属不当行为。
同时，其结算方式也有明确规定，务必在下个月份发放薪水之时支付，最迟亦须于提出离职申请之后的次月底之前完成款项交付。
若逾期未付，贵公司亦将构成违约行为，严重侵犯了您的合法权益，包括恶意怠慢支付工资。
然而总的来说，违约之举对您最大的影响在于可能会留下不良的信用记录，但对于其它方面的生活和工作影响并不显著。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同没有到期而辞职算违约吗关于劳动合同尚未期满便选择离职这一行为，并非一定被视为违约行为。具体而言，若劳动者事先以书面形式向用人单位提出申请，且该申请需提前30天提交；或者在试用期间，劳动者提前3天向用人单位发出通知，那么在此种情况下，劳动者选择离职将被视为合法行为，并不构成违约。然而，倘若劳动者因违反了服务期限协议或竞业限制协议而选择离职，那么其行为有可能被认定为违约。
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辞职了合同没到算违约约吗？辞职了合同没到不算违约，因为我们国家在劳动合同管理方面，还是和其他的合同管理方面存在着区别的，也就是赋予了劳动者随时辞职的权利，但是需要提前30天通知用人单位，否则也是违法的。
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劳动合同未到期辞职，需支付违约金吗在劳动合同未满或未到期时离职，一般无需支付违约金，但若接受过企业提供的专业培训并有服务期协议，提前离职需支付违约金，金额限于实际培训费用未摊销部分。
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劳动合同未到期辞职有违约金吗劳动合同未到期辞职一般不需要承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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合同没到期辞职违约吗？
合同没到期，员工辞职要根据具体情况来确定是否违约。如果员工提前30天向单位提交了书面的离职申请，那么在离职就不属于违约行为，不需要承担违约责任。若是员工没辞职直接走人的，给公司造成经济损失，不但要承担违约责任，还要承担赔偿责任。
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[律师回复] 这种情况可以打官司。从法律层面看，劳动争议调解仲裁法规定了因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议适用该法。如果能证明是被厂里强迫写的自愿辞职书，那这个辞职书可能无效。正常厂里开除员工是可能有经济补偿的，工作多年按相应标准补偿，但签了自愿辞职书可能会被视为放弃权益，不过若是被迫的就另当别论。你需要收集如厂方开除通知、沟通记录、工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据来支持打官司。
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[律师回复] 你收到违停信息后马上开走还被罚款，可能是因为停车的地方是严管路段、人行横道之类不能免罚的区域，或者你当天有多次违停，也有可能是系统记录时间的问题，在你收到通知前就已经完成记录和确认了。要是你不服这个罚款，可以申请行政复议，要准备身份证、驾驶证、行驶证和处罚决定书，能书面或者口头申请，书面可以邮寄或者通过指定互联网渠道提交申请书，口头申请会有工作人员记录情况。要在知道被处罚起六十天内申请，有不可抗力等情况耽误时间的，障碍消除后可以继续计算时间。
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