劳动合同没到期辞职要违约金吗

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和合同没到期辞职违约吗？相关的法律规定。

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，有违约责任，应当按照约定向用人单位支付违约金。

合同没到期，员工辞职要根据具体情况来确定是否违约。如果员工提前30天向单位提交了书面的离职申请，那么在离职就不属于违约行为，不需要承担违约责任。若是员工没辞职直接走人的，给公司造成经济损失，不但要承担违约责任，还要承担赔偿责任。

辞职一般不需要支付违约金。规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

辞职了合同没到不算违约，因为我们国家在劳动合同管理方面，还是和其他的合同管理方面存在着区别的，也就是赋予了劳动者随时辞职的权利，但是需要提前30天通知用人单位，否则也是违法的。

针对劳动者已签订劳动合同后是否构成违约辞职的问题，实际上需视情况而定。若处于试用期之内提出离职申请，不受法律约束；与用人单位达成共识自愿解除劳动关系亦不为违约；然而，未经用人单位的准许擅自离职或在双方未能达成共识的情况下擅自离岗，则将被视为违约行为，须承担由此产生的法律责任和经济赔偿等相应后果。

员工在合同未履行完时辞职是否违约，视情况而定。员工在试用期内辞职或双方达成合理解除协议不算违约。若员工未经批准擅自离职或双方未达成共识擅自离岗，则视为违约，需承担法律责任和经济赔偿。

劳动合同中，辞职违约责任视情况而定。劳动者按规定期限和形式递交辞呈，可解除合同；试用期内需提前三天通知。如有未履行职责、违反竞业限制等违约行为，将面临追究，可能需要支付违约金。