律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同没到期辞职要违约金吗

最新修订 | 2024-07-31
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律师解析
若您的劳务合同尚未期满而需离职,则您须递交书面辞职申请书给人力资源部门,至少提前一个月提交。
若因无此部门,你可将此申请转交至行政部门,若仍无法送达,您亦可以选择直接呈给贵企业的负责人。
在离职时,有关薪资的问题应予以妥善处理,确保您能获得全部应得薪酬,无故扣除实属不当行为。
同时,其结算方式也有明确规定,务必在下个月份发放薪水之时支付,最迟亦须于提出离职申请之后的次月底之前完成款项交付。
若逾期未付,贵公司亦将构成违约行为,严重侵犯了您的合法权益,包括恶意怠慢支付工资
然而总的来说,违约之举对您最大的影响在于可能会留下不良的信用记录,但对于其它方面的生活和工作影响并不显著。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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员工辞职要付违约金吗,辞职是否要给违约金
一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,员工如需辞职,应提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动纠纷
职工未到合同期辞职违约金交多少?
职工合同未到期辞职是不需要缴纳违约金的。需要缴纳合同违约金的情况只有两种,一种就是服务期的相关约定,另一种就是双方签订了竞业条款的相关约定。除此之外,其他任何借口要求劳动者支付违约金的,都是属于违法的。
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劳动纠纷
刚签二手卖房未办手续能毁约么
[律师回复] 刚签二手房买卖合同但未办理手续是可以毁约的,但可能需要承担相应的法律后果。

一、法律风险

1.?违约责任:

- 签订的合同具有法律效力,毁约方可能需要承担违约责任。合同中通常会约定违约金的数额或计算方式,如果毁约,可能需要按照合同约定支付违约金。例如,合同中约定违约金为房屋总价的一定比例,如 10%或 20%等。
- 除了违约金外,还可能需要赔偿对方因合同履行而产生的实际损失,如对方为购房而支付的评估费、贷款手续费等。
2.?法律诉讼:

- 如果对方不同意毁约,可能会通过法律途径追究毁约方的责任。这将导致法律诉讼,耗费时间和精力,并且可能会对毁约方的声誉产生不良影响。在诉讼过程中,法院会根据合同的约定和具体情况进行判决,可能会强制要求毁约方继续履行合同,或者判决毁约方承担相应的赔偿责任。

二、协商解决

1.?主动沟通:

- 如果确实有特殊情况需要毁约,应尽快与对方进行沟通,说明自己的困难和原因,争取对方的理解和同意。以诚恳的态度表达歉意,并提出合理的解决方案,如给予一定的经济补偿等。
- 在沟通中,要注意方式方法,避免情绪化的表达,以免加剧矛盾。可以通过面对面交流、电话沟通或书面函件等方式进行沟通。
2.?寻求中介协助:

- 如果是通过中介签订的合同,可以请求中介机构从中协调。中介机构通常具有丰富的经验和专业知识,能够帮助双方进行沟通和协商,寻找解决问题的最佳途径。中介机构可以在双方之间传递信息,促进双方的理解和合作,减少矛盾和纠纷的发生。

总之,刚签二手房买卖合同未办手续可以毁约,但要谨慎考虑法律后果,并尽可能通过协商解决问题,以减少不必要的损失和纠纷。
合同没有到期辞职给违约金吗
只有一种情形要支付违约金,就是单位提供了专项培训费和专业技术培训的情况下才支付违约金,并且违约金最高不能超过培训费,如果履行了部分劳动合同期限的,违约金不超过剩余劳动合同比例部分,除此外劳动者辞职是没有任何违约金或赔偿之类的费用的。
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劳动纠纷
合同未到期辞职要给违约金吗
在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。因此,劳动者在劳动合同约定的期限届满前辞职的,用人单位不可以要求劳动者支付违约金的;对用人单位强制收取违约金的行为,可以向劳动监察部门投诉。
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劳动纠纷
辞职要给违约金吗
一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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