入职两个月被辞退有什么补偿
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当某位雇员遭遇公司解雇时,其所应获得的经济赔偿金的计算基准可概括为以下原则：
倘若这是一次不合法的解除行为,则按照二倍标准来予以计算.(1)对于经济赔偿金的具体数额,根据雇员在本公司所供职的年限长短决定,每满一年即给付一个月的工资；
(2)若雇员供职期限超过六个月而未达一年者,将以视为已满一年来作为计算标准;
(3)在雇员供职时间不满六个月的情况下,公司需向其支付半个月工资作为象征性的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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