签了返聘合同被辞退怎么办
最新修订 | 2024-03-28
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张恒律师
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1、关于辞退返聘员工是否享有经济赔偿这一问题，实际上是无法享有的。
因为返聘协议本质上属于劳务合同范畴，当聘用单位决定收回返聘人员时，并不需要承担任何经济赔偿责任。
而针对用人单位因无过错原因而予以解雇的情况，其补偿标准应根据劳动者在本单位所服务的年限，参照每满一年支付相当于一个月工资薪酬的方式来落实。
2、对劳动者的经济补助方面，同样以劳动者在本企业或公司服务的年份为依据，以每满一年年资为期，按照该期间内劳动者的月工资水平，支付相应数量的薪酬作为经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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