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公司3个月不发工资可以索赔吗

最新修订 | 2024-07-31
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律师解析
依据相关法律规定,在某些特定情况下,企业若在三个月内未能如期发放员工应得工资,则可能被要求承担支付补偿金的义务。
具体而言,如果用人单位无充分且合理的理由,连续超出规定的支付工资期限仍未向员工支付其应得薪酬,即可视为违反规定的"无故拖欠工资"行为。
因此,若单位在连续三个月未准时归还员工工资,无疑将被认定为"无故拖欠工资"的恶劣行径,此时,单位须尽快向员工支付拖欠的工资和相应的赔偿金以纠正违法行为
此外,法律明确规定,用人单位存在以下侵犯劳动者合法权益的情形时,劳动行政部门有权责令其立即支付劳动者的工资报酬及经济补偿,同时还可决定宣布支付赔偿金:
克扣或故意拖延支付劳动者工资;拒绝支付劳动者延长工作时间的工资报酬等。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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工资发3个月的个税怎么
在薪资发放后的下月15个工作日内,用人单位需进行全员全额个税申报。无论是否按时或足额发放工资,企业都应如实申报员工收入,包括零收入情况。这有助于员工享受基本生活费扣除和专项附加扣除。补发工资时,企业应按累计总额填报员工收入,系统会自动计算个税。若企业拖欠工资导致未申报个税,将违反税法,可能受罚。但首违通常免罚。为避免员工个税过多,建议更正未申报情况。
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工资3个月没发怎么办?
工资3个月没发可以直接向劳动行政部门投诉,投诉的时候,需要提交单位需要履行工资发放义务,却没有按照规定只工资的证据。劳动行政部门接到投诉之后,需要采取合适的方式判断投诉1内容是否属实。
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劳动纠纷
3个月不发工资要辞职吗
可以辞职,也可以要求支付经济补偿金。工资纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。用人单位未按时支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。
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劳动纠纷
3个月工资一起发怎么上个税
特殊情况时,公司可能合并支付员工三个月薪水,源于资金紧张。财务需预扣每月薪酬,非一次性核算所得税。合并发放可能导致税率上升,实际税负增加。若发现此类情况,建议向税务机关举报,追讨超额税款,并追究责任。
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劳动纠纷
公务员病假3个月工资怎么发?
公务员病假3个月工资按照基本工资的90%计发。工作年限满10年的,基本工资和生活性补贴全额计发。请病假一定要去二级以上医院,这样比较有说服力,如果是卫生服务中心,有时候事业单位会不认可的,所以要看单位的规章制度关于病假的规定。
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