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分公司可以可以签劳动合同吗?

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据我国《劳动合同法》的相关条款,任何用人单位可在其旗下设立分支机构进行实际运营,但前提条件必须是已经依法取得营业执照或登记证书,才能有资格作为独立主体与劳动者签订劳动合同;若未能实现上述要求,即使获得了用人单位的授权也无法独自与劳动者达成劳动合同的签署。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
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分公司可以可以签劳动合同吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位设立的分支机构若取得营业执照或登记证书,可视作独立用人单位,独立签订劳动合同。若未取得证照,但获用人单位授权,亦可与劳动者签约。
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劳动纠纷
分公司可以可以签劳动合同吗?
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位设立的分支机构若已依法取得营业执照或登记证书,便有权作为独立主体与劳动者签订劳动合同。若分支机构未满足这些条件,即使获得用人单位的授权,也不能直接与劳动者签署劳动合同。因此,分公司在满足法律规定的前提下,是有权签订劳动合同的。
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劳动关系到分公司可以重签劳动合同吗
劳动者没有必要和子公司签订合同的,如果被调到子公司工作,是属于岗位调配,不影响合同效力的。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。劳动者的劳动关系变更到分公司也并不需要重签劳动合同。
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分公司可以跟员工签劳动合同吗
一、合法注册并领取经营许可证的分支机构,具有“雇佣单位”资格,可直接与劳动者签署劳动协议。 二、若分支机构未合法注册或未获经营许可证,则失去用人资格,无法独立签署劳动协议。 需获得母公司明确授权后,方能与劳动者签署劳动协议,此时真正的用人单位为母公司。
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劳动合同没签可以劳动仲裁吗
即使未签订劳动合同,劳动者依然有权提起劳动仲裁。当劳动关系的认定出现争议,或者与劳动合同的订立、履行、变更等相关问题产生纠纷时,这些都属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
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可不可以分公司签劳动合同
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与可不可以分公司签劳动合同相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
劳动合同可以代签吗
若劳动者本人明确授权代签劳动合同且实质性认可合同内容,代签行为将视为合法有效。未获授权时,即使双方按合同规定执行,也不能认定代签劳动合同具有法律效力。
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分公司可不可以签劳动合同?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与分公司可不可以签劳动合同相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
分公司可不可以签劳动合同
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着分公司可不可以签劳动合同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
分公司可不可以签劳动合同
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与分公司可不可以签劳动合同相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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