分公司可以可以签劳动合同吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位设立的分支机构若取得营业执照或登记证书，可视作独立用人单位，独立签订劳动合同。若未取得证照，但获用人单位授权，亦可与劳动者签约。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位设立的分支机构若已依法取得营业执照或登记证书，便有权作为独立主体与劳动者签订劳动合同。若分支机构未满足这些条件，即使获得用人单位的授权，也不能直接与劳动者签署劳动合同。因此，分公司在满足法律规定的前提下，是有权签订劳动合同的。

分公司获得营业执照后，可与员工签劳动合同。分支机构若独立经营，需遵循法律法规，责任由总公司承担。分公司能否独立签订合同，取决于是否拥有合法营业执照。有则能，无则需总公司授权。

劳动合同不可以一分多人签，用人单位与多个劳动者签订的是集体合同或者专项集体合同。集体合同由企业职工一方与用人单位签订，具体就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订。专项集体合同则就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等事项签订。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

劳动者没有必要和子公司签订合同的，如果被调到子公司工作，是属于岗位调配，不影响合同效力的。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。劳动者的劳动关系变更到分公司也并不需要重签劳动合同。

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只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上的，视为是订立了无固定期限合同。

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