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没有和单位签合同能交社保吗?

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在某些情况下,即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,也仍可为其购买社会保险
确立缴纳社保所需考虑的关键因素在于确实存在的实际劳动关系
只要具备事实劳务聘用关系,雇主便有责任依法对其员工提供社会保险服务,同时确保按时足额缴纳相关费用。
尽管未签订正式劳动合同,但这并不影响社保的申请和办理过程。
法律依据
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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单位交社保没签劳动合同怎么办
虽然贵公司已为员工办理社保,但尚未签署正式劳动合同。您有权要求立即签订,并对未签合同的期间提出补偿请求。缴纳社保即证明存在合法劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》,自雇佣日起,用人单位应依法建立劳动关系,一个月内签订书面劳动合同并缴纳社保。未签合同且未参保,违反法律规定。
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劳动纠纷
没离职可以和新单位签合同吗
在尚未结束当前雇佣关系时,有可能与另一家公司签署劳动协议,但需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。若劳动者同时与多家用人单位建立劳动关系,影响原单位工作且不接受调整,原单位有权解除劳动合同。招聘未解除原劳动合同的劳动者造成损失,用人单位需承担连带责任。因此,建议确保不影响原单位工作,明确告知新单位入职日期,确保顺利过渡。
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劳动纠纷
和单位签的合同没盖章,违法吗?
合同是否违法,并不完全取决于是否加盖公章。只要合同签署基于真实意思表示,并未违反相关法律规定,即使未盖章,合同仍有效。虽然合同签署生效后可以进行修改,但须经过双方当事人的诚意协商与一致同意。
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劳动纠纷
和单位怎么签协议
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与和单位怎么签协议相关的法律方面知识。
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合同事务
和单位怎么签协议
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于和单位怎么签协议的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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