律图审稿专业委员会3轮严审

饭店没有合同辞职不干直接走可以吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
答案是肯定的。
若没有签订正式的劳动合同,那么雇佣方便已经触犯了国内相关劳动法法规,因此在提交书面辞职申请之后,您有权利立即选择离开该工作岗位,而无需等待任何回复或批准。
除了追讨薪资、抵押金等款项之外,您还有权索取经济补偿金,甚至是双倍工资(最高可达十一个月)以及请求补交社会保险等等。
而从提交辞职申请的那一刻开始,根据我国的劳动仲裁法规规定,您享有长达一年的时间去追溯和讨回自己应有的权益。
如果雇主单位自雇佣之日起满一个月但未到一年未能与员工签署书面劳动合同的话,他必须向每位员工每月支付两倍的工资作为惩罚性金钱待遇。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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在4s店试用期直接走合法吗?
在4s店试用期直接走是不合法的,如果造成4s店损失的还需要承担相应的赔偿责任。在我国的劳动者与用人单位的关系中,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除和用人单位之间的劳动合同。
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没签合同不干了直接走有工资吗
根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》,员工未经书面通知擅自离职,其已完成工作的薪酬权益不得剥夺。如员工银行账户未注销,用人单位应依法支付未付工资。若员工违法解聘,应承担赔偿责任。用人单位主张损失赔偿时,需承担举证责任。不严谨、任意扣除员工薪资,劳动者可向劳动保障监管部门投诉或提起劳动仲裁。
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劳动纠纷
没签合同不干了直接走有工资吗
未签订劳动合同离职,劳动者仍有权获得已完成工作的薪资。企业应依法支付剩余工资,但劳动者主动离职造成损失时,用人单位可要求赔偿,需提供相应证据。 用人单位不得擅自扣减工资,劳动者可向劳动监察或仲裁机构申诉或申请仲裁。
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根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》,员工未经书面通知擅自离职,其已完成工作的薪酬权益不得剥夺。如员工银行账户未注销,用人单位应依法支付未付工资。若员工违法解聘,应承担赔偿责任。用人单位主张损失赔偿时,需承担举证责任。不严谨、任意扣除员工薪资,劳动者可向劳动保障监管部门投诉或提起劳动仲裁。
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在饭店上班三天不干有工资吗
在结束为期三天的工作后,您应获得应得的报酬。按照法律规定和与雇主的协议,您应得到三天的薪金,且支付方式应为货币。若因个人原因给雇主带来经济损失,雇主有权根据劳动合同要求赔偿。请确保您的权益得到保障。
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