因自身疾病在工作时发病算工伤吗

关于因职业岗位而引发的健康问题是否能被视为工伤，这需视具体情况进行深入的研究后才能做出结论；倘若这类问题的确是由于工作环境中所涵盖的有害因素所引发的，且在法规所规范的范畴之内，那么这种情况下通常可被诊断为工伤。例如，长期在充满灰尘的环境下工作可能会导致硅肺病等职业病。然而，若疾病与工作环境之间的关联性并不明显或者相对较弱，那么在这种情况下，将其认定为工伤或许会面临较大困难。

如果是因为疾病死亡的话，并且是在工作岗位之上，那么在48小时之内抢救无效死亡的，就和工商一样，用人单位需要向员工的家属支付一定的死亡赔偿金以及丧葬费和入院治疗的相关费用。

员工在工作岗位上因急病不幸去世，这将被认定为工伤，可申请工伤鉴定并享受因工殉职待遇。 根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形也视同工伤： 一、工作期间突发疾病离世或在48小时内抢救无效死亡； 二、在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤； 三、原军人因战、因公致残取得变革伤残军人证，旧伤复发。我们将按规定给予工伤保险待遇，第三种情况除外一次性伤残补助金外的其他工伤权益。