工作期间因病身亡的算不算工伤

最新修订 | 2024-09-12
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专家导读 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视同工伤。工作期间突发疾病死亡认定为工伤应当具备三个条件:(1)突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生;(2)突发疾病包括各种疾病,这些疾病可以与工作原因没有任何关系;(3)必须因突发疾病当场死亡或在48小时之内抢救无效死亡。
工作期间因病身亡的算不算工伤

一、工作期间因病身亡的算不算工伤

在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视同工伤

工作期间突发疾病死亡认定为工伤应当具备三个条件:

(1)突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生;

(2)突发疾病包括各种疾病,这些疾病可以与工作原因没有任何关系;

(3)必须因突发疾病当场死亡或在48小时之内抢救无效死亡。

工伤保险条例

第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工作期间因打架受伤算工伤吗

在正常上班期间由于斗殴而引发的伤势,并不符合国家关于工伤的认定标准。

根据我国相关法规,只有当雇员在正常的工作日内、上下班的前后以及工作场所范围内,因为执行职务而遭遇了意外伤害或是受到暴力行为的侵害时,才能被认定为工伤。

在此前提下,若受工伤的雇员并非处于工作场所之内,或者其所受之伤与其本职工作并无直接关联,那么通常情况下将无法被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

患职业病的;

因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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一、可以领取退休人员养老金个人账户里的余额。
需提交资料:
(1)《养老失业保险死亡待遇申请表》
(2)申请人身份证原件及复印件一份
(3)《殓葬证》、居民死亡医学证明书、死亡注销户口证明、宣告死亡书原件和复印件等材料之一
(4)申请人与死者具有法定继承关系的证明(结婚证、户口簿、公安机关出具的直系亲属关系证明、公证书、委托办理出具委托公证书等材料之一),如单位代办的,同时提供单位证明
(5)死者如有供养直系亲属,申办人需提供相关部门出具的供养关系证明:
①机关、事业单位的由市(区)人力资源和社会保障局出具证明
②其他的出具司法公证书
③供养直系亲属是已满十六周岁的普通学校(含职业高中)学生的,还需提供学校出具的在册证明。
(6)殡葬部门的丧葬费收据
(7)申请人银行存折原件和复印件(单位代办的,死亡待遇发到死者生前领取养老金的存折)。
办理程序:
申请人带齐所需资料到社保基金管理中心办理,经审核,材料齐全、符合条件的,即来即办。打印《离退休人员死亡待遇核定单》,第三联给申请人,并告知申请人10个工作日后到银行取款。
二、可以领取一笔丧葬补助金
三、可以领取一笔抚恤金
如:《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费,供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);
供应直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;
一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。
已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
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(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;   
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;   
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。   职工有前款第
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(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
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