两审终审制的例外
最新修订 | 2024-09-06
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卢滨律师律师
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- 律师解析
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依照我国法律体系中的二审终审制度，对于某些特定事件，应依照其具体情况进行特殊处理。
如遇最高人民法院首次审理之案件，该判决即为最终定论，无需再次进行审判。
然而，针对死刑案件，需先完成死刑复核程序以获得核准方可进入执行阶段。
此外，若地方法院所判处之刑罚低于相关法律规定之法定刑，亦需由最高人民法院进行审查。
更进一步而言，倘若原审判决所认定之罪名存在错误，则后续诉讼过程中不得对被告加以惩罚。
假设原有判决未提及禁止令，此后亦不得增设。
被判处缓期执行死刑且尚未设定限制减刑者，同样无法后续再行设定限制。
即便原判决在事实清晰、证明确凿的前提下判定刑罚偏轻并无附加刑罚适用，也未能直接加重或者发回重审，而应结合审判监督程序启动重审机制。
- 法律依据
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《民事诉讼法》第10条
人民法院审理民事案件，依照法律规定实行两审终审制度。
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两审终审制的例外
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两审终审是什么意思 两审终审制的例外情况
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什么是两审终审制？
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二审终审的例外情况有哪些
1、最高人民法院审理的第一审案件为一审终审。2、判处死刑的案件，必须依法经过死刑复核程序核准后，判处死刑的裁判才能生效并交付执行。3、地方各级人民法院依照刑法规定在法定刑以下判处刑罚的案件，必须经过最高人民法院核准，判决、裁定才能生效并交付执行。4、民诉中的小额诉讼程序。
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两审终审制的含义是什么？
?两审终审制是法院审理案件的一种审级制度，指一个案件需经两级法院审判后方可宣告终结并发生法律效力。对于人民法院作出的第一审刑事判决或裁定，被告人不服的，可以提起上诉，人民检察院认为有错误的，可以提起抗诉。
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临时工劳动合同受法律保护吗，想了解：我能否随时终止这份临时工合同？
[律师回复] 你好你是哪里的朋友？我是成都：四川精伦律师事务所黄藜主办律师，临时工劳动合同是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工与用人单位之间形成的劳动关系同样受到法律的保护，包括但不限于支付合理的工资、提供安全的工作环境、保障休息时间等。
至于您能否随时终止临时工合同，这取决于合同的具体条款和相关法律规定。如果您与用人单位签订的是固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么通常需要按照合同约定的条款和程序来终止合同。如果是因为用人单位未履行合同义务，如未按时支付工资或提供不安全的工作环境，您可能有权随时解除合同。然而，如果是非全日制用工，根据《劳动合同法》第七十一条的规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
在任何情况下，终止合同之前，建议您仔细阅读合同条款，了解双方的权利和义务，并在必要时咨询法律专业人士，以确保您的权益得到妥善处理。如果您是因个人原因想要终止合同，通常需要提前通知用人单位，并按照合同约定的方式和通知期限来进行。你的具体情况怎么样？欢迎电话联系咨询！
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