公益性岗位必须要干满三年吗
- 律师解析
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关于在公益性岗位中服务年限不足三年的状况能否进行离职申请，需要明确的是，可以考虑此类事宜，但在此过程中所做出的决策并非可以任意为之。
在此问题的处置上，我们必须严格遵循各项法规和规章制度。
除用人单位有显著违法行为外，任何企业或职位均不能在无合法程序的情况下擅自解雇员工。
虽然公益性岗位具有极为特殊的职业特性，但它并不足以影响到与用人单位之间建立的劳务关系的法律有效性。
- 法律依据
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《关于做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》第二条
公益性岗位安置对象为有劳动能力、有就业要求的登记失业离校2年内高校毕业生，以及我市户籍农村建档立卡贫困户人员和登记失业“4050”人员、低保家庭人员、零就业家庭人员、残疾人、刑满释放人员、戒毒康复人员、去产能企业职工、退役军人等。鼓励用人单位优先安排符合岗位条件的距离法定退休年龄不足5年人员、零就业家庭人员、农村建档立卡贫困户人员。
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公益性岗位是否必须在三年后强制解聘公益性岗位上服务满三年并非必定面临辞退，然而却无法实现转为正式员工。凡被安排从事此类公益性岗位的劳动者，皆根据国家相关规定，获得此职位的相应补贴；同时针对安置就业困难群体而设置的公益性岗位，亦会为其岗位补贴及社会保险补贴提供保障。在此情况下，这类岗位劳动者的劳动合同，则不适用于劳动合同法中关于无固定期限劳动合同的条款以及经济补偿金的支付规定。
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