公司五险一金是从工资里扣吗
- 律师解析
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五险一金项目中，计入员工个人帐户的款项是通过从其薪资薪酬中进行扣除并支取获得的。
由于这类福利待遇是依据我国法律法规，强制要求雇主必须以公司名义为旗下的员工提供并且一同缴纳的。
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，雇主在员工正式入职后的第30个工作日内，需要为其员工向相关的社会安全保障部门提交社保申报登记申请，以此来承担公司应该为员工支付的那部分五险一金的费用。
这所谓的“五险”分别指的是基本社会保险制度中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险；而"一金则是住房公积金。
- 法律依据
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《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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公司五险一金是从工资里扣吗
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五险都是从工资里扣么？
五险一般都是从工资时扣除的，但相关情况需要向员工说明，涉及到个人可以交纳的，也可以由个人进行交纳处理，具体情况可以在签订的劳动合同中进行明确规定，避免法律适用错误的情况发生。
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劳动纠纷公司五险一金是从工资里扣吗
公司缴纳五险一金的费用中，员工个人应缴纳部分是从员工薪资中扣除的。根据《中华人民共和国社会保险法》，雇主需在员工入职后30个工作日内为其向社会保障部门申报社保登记，承担员工社保费用的一部分。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“一金”则是住房公积金。
1w浏览2024-03-31
五险一金是从工资里扣吗
因为五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的，那么属于劳动者承担的部分，从实际操作来看，往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分，则不能从劳动者工资里面扣，而应当由用人单位承担。
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公务员五险一金不从工资里扣吗
公务员的五险一金确实会从工资中扣除。五险一金由雇主和员工共同承担，雇主缴纳部分直接从其银行账户扣除，而员工承担的部分则从工资中扣除。为确保顺利缴纳，雇主需每月准确申报缴费基数，通常以员工上一年度平均工资或新员工首月工资为参考。
1w浏览2024-05-07
五险一金从工资里面扣吗
因为五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的，那么属于劳动者承担的部分，从实际操作来看，往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分，则不能从劳动者工资里面扣，而应当由用人单位承担。
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公司帮交五险一金是从工资里扣吗
公司为员工缴纳五险一金时，员工应缴部分通常从薪资中扣除，而公司承担部分则不由员工工资支付。这意味着，员工薪资中仅扣除其个人应缴部分，而公司需额外承担其应缴份额，确保五险一金全额缴纳。
1w浏览2024-04-01
五险一金从自己工资里扣吗
因为五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的，那么属于劳动者承担的部分，从实际操作来看，往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分，则不能从劳动者工资里面扣，而应当由用人单位承担。
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公司的五险一金是从工资里扣除吗
企业需为员工缴纳“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。员工与单位共同承担部分费用，其中单位承担大部分，个人承担小部分。这部分费用通常从员工工资中扣除。子公司或附属机构也应按照此标准执行。缴费比例可能因地区和政策而异，但扣除员工个人承担部分的做法是普遍的。
1w浏览2024-10-04
单位从工资里面扣五险一金吗
因为五险一金中的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的，那么属于劳动者承担的部分，从实际操作来看，往往由所在用人单位从劳动者每个月的劳动报酬中予以代扣缴费。但其余属于用人单位承担的那部分，则不能从劳动者工资里面扣，而应当由用人单位承担。
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劳动纠纷五险一金是在基本工资里扣吗
五险一金的扣除并非仅从基本工资中，因员工收入构成多样，包括底薪、津贴、绩效奖金、佣金等。但雇主在发放薪水时，通常会将这些薪酬合并计算，一次性支付给员工。因此，五险一金的扣除可能涉及员工收入的多个部分。
1w浏览2024-03-26
