劳务合同不续签赔偿怎么赔

劳务协议期满未续签的赔偿问题需依据双方约定和法律规定处理。如合同中有明确约定，则按约定支付赔偿金；若无约定，则无需赔偿。对于劳动合同期满，若用人单位因业务发展不再续签，需支付劳动者经济补偿。建议劳动者和用人单位在签订劳务协议时明确约定相关条款，以避免纠纷。

劳务派遣合同到期不再续签，通常没有补偿。 劳务派遣合同与正式合同在签订时间、应用场景、主体、用工性质、工作岗位和规定等方面存在诸多不同。 法律规定，用工单位必须遵循同工同酬原则，劳务派遣员工享有与正式员工相同的薪资待遇和权益。 因此，劳务派遣合同到期后不再续签，通常不会获得补偿。

根据《劳动合同法实施条例》第三十一条的规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿金应该由劳务派遣单位支付。