劳动法自动离职规定的内容
最新修订 | 2024-03-29
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张恒律师
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- 律师解析
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我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》并未确立对于自动离职的相关规制。
然而，如果劳动者在面试期间被证实无法满足招聘岗位的特定要求；或者在工作过程中出现了严重违反用人单位内部规章制度的行为；抑或因自身严重渎职、贪污腐败等因素，为用人单位带来重大经济损失；那么用人单位是享有依法解除与该劳动者之间的劳动合同权益。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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