工作合同到期不续签有补偿吗
最新修订 | 2024-03-31
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张恒律师
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- 律师解析
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关于劳动合同期满未能延续所引发的赔偿问题，需依据相关法律法规对不同情况分别探讨：
首先，倘若雇佣方决定不再续订合同，则需要向劳动者发放相应的经济补偿。
就此种情况而言，若雇佣方向劳动者提议不续订合同时，雇佣方应为劳动者提供相当于该劳动者在过去一年内薪资水平的经济补偿金，即每工作满一年给予一个月的薪资作为补偿；
然而，若劳动者在此过程中符合《劳动合同法》第十四条设定的特定条件且试图续订无固定期限的劳动合同，而雇佣方却对此表示反对，那么这将被视为违法行为，雇佣方需为此向劳动者支付赔偿金，其数量相当于该劳动者在过去一年内所获得的两个月薪资报酬;其次，对于劳动者方面能否续订合同的情况，同样可以细分为两部分进行探讨，即：
如果雇佣单位继续保持原先的劳动条件，或者甚至提升了原有的劳动条件，但劳动者仍然坚持不续订合同，那么在此种情况下则无需进行经济补偿；反之，如果雇佣单位降低了原本的劳动条件，劳动者也选择不续订合同时，此处的劳动者有权向雇佣方索取经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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工作合同到期不续签有补偿吗？工作合同到期不续签是否有补偿要看情况，具体如下：1、劳动合同到期，单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。3、如果单位维持或者提高原来劳、动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。
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工作合同到期不续签有补偿吗工作合同到期不续签是否有补偿要看情况，具体如下： 1、劳动合同到期，单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。 3、如果单位维持或者提高原来劳、动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。
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工作合同到期不续签有补偿吗?因此，劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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单位工作合同到期不续签有补偿吗？单位工作合同到期不续签是有补偿的；一般单位需要按工作的年限和劳动者实际的收入来确定此补偿 ，劳动者每工作满一年就会按一个月的工资来支付，如果没有满一年但满了半年以上的也会按一人月工资来进行给予。
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工作合同到期不续签是否有补偿工作合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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工作8年合同到期不续签有补偿吗没有赔偿。合同到期属于合同终结，用人单位没有义务支付补偿金，但是劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照国家有关工伤保险的规定向用人单位要求赔偿。
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工作合同到期不续签有补偿吗
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工作合同到期不续签是否有补偿
工作合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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单位工作合同到期不续签有补偿吗？
单位工作合同到期不续签是有补偿的；一般单位需要按工作的年限和劳动者实际的收入来确定此补偿 ，劳动者每工作满一年就会按一个月的工资来支付，如果没有满一年但满了半年以上的也会按一人月工资来进行给予。
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