淮安生育津贴有什么要求
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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首先，对于拥有本市户籍（包括农村户籍）的生育女性来说，无论她们是否有正式工作，只要曾经参与并按照相关规定实施了本市城乡居民社会保险管理制度和个人账户的建立。
其次，对于户籍不在本市的职场女性来说，如果与用人单位签订了合法有效的劳动合同并且在此单位就业，同时在此期间生育，同样可以依照国家及本省的要求享有生育保险待遇。
再次，要想享受生育保险福利，除了满足上述两个条件外，还需严格遵守国家和地方的生育政策规定。
此外，相较于普通参保人员，企业必须保持连续六个月以上的足额缴纳社保费用才能获得上述福利保障。
至于缴费期限的计算方式，则以正式参保并准时缴费时期为准，在此以前办理的补充性缴费并不被纳入此范围内。
- 法律依据
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《社会保险法》第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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