职工辞职有经济补偿吗
- 律师解析
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当员工出于个人原因选择离开公司时，自然也就无法获得经济补偿金了。
在法律实践过程中，倘若员工基于个人原因提出辞职请求，例如“家中琐事、个人职业发展规划、探索创新商业模式”等原因，而公司又能提供确凿证据来证实这些辞职缘由（此类证据往往可以从员工提交的辞职信、离职交接表以及离职协议中找到），那么法院和仲裁机构一般都不会认可这种情况下应该给予员工经济补偿金。
同时，需要注意的是，员工出于个人原因决定辞去工作的，应当提前三十天通过书面方式通知公司；若并未按规定程序行事，如未经公司许可就擅自离岗或是离职时未能达到法定通知期限，则属于非法解雇行为，不但不能获取经济补偿金，反而可能要承担向公司赔偿经济损失的责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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