调休期间工资是出勤休假应发工资吗
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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依据相关法律规定，在非法定工作时间内请求员工延长劳动时间以便进行调休工作时，企业需按规定向员工发放薪酬。
若未能安排相应的补休时间，企业则必须向劳动者支付不少于原有工资额200%的薪资补偿。
若企业未能依法支付相应报酬，员工可依法提起劳动仲裁程序维护自身合法权益。
- 法律依据
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《工资支付暂行条例》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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工伤休假期间有全勤奖吗一般而言，在员工因工伤而申请病假期间，用人单位通常并不会向其支付全勤奖金。这主要是由于工伤病假乃法律所明确赋予劳动者在职业活动中遭受伤害后应享受的法定休息权及矫治权，在此期间内，劳动者将无法保持全勤状态。然而，根据相关法律法规，劳动者理应依法获取相关的工伤赔付与权益保障。
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工伤休假期间算不算出勤工伤休假期间算出勤，工伤不但用人单位承担所有工伤的费用，还会按时发放工资。不过时间比较长的情况下，用人单位会按照所在地最低的工资基数进行发放，最低不可以低于所在地最低工资的百分之八十，总之是有工资的。
工伤认定
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员工休工伤假算不算满勤因工伤休假的话当然算满勤，因为工伤保险条例当中规定了，工伤住院治疗期间员工原来的福利待遇都不会受到任何的影响，接受治疗期间的工资由用人单位按月支付。不过，工伤休假的时间不会是没有期限的，一般来说是不会超过12个月的。
工伤认定
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调休有工资吗根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二）在休息日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
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休年休假后还算全勤吗员工休年假还能算是全勤。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
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工伤休假期间算全勤吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤休假期间算全勤吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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