律图审稿专业委员会3轮严审

短期病假工资如何计算

最新修订 | 2024-07-31
3.5k浏览
律师解析
短期病假的薪资计算方式如下:
劳动合同中已有明确约定,则按照该劳动者在其所处岗位(职位)相对应的工资水平进行确定;如无特别阐明,在法定医疗期限内,用人单位需按照相关法律法规规定,向请假员工发放病假工资或疾病救济金
值得注意的是,病假工资或疾病救济金可适当降低至当地最低工资标准以下,但不得低于此标准的80%。
法律依据
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

扬州188****8906用户2分钟前已获取解答
南京181****6319用户1分钟前已获取解答
南通177****7110用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125604人选择咨询律师
6948位律师在线平均3分钟响应99%好评
短期病假工资如何计算
一键咨询
  • 142****7146用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    176****5411用户3分钟前提交了咨询
    157****8458用户4分钟前提交了咨询
    147****1002用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    164****5234用户4分钟前提交了咨询
    153****0674用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
  • 177****6510用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    141****7132用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    171****7735用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    141****0808用户1分钟前提交了咨询
    141****3683用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    176****4335用户4分钟前提交了咨询
    158****0877用户4分钟前提交了咨询
    137****3201用户3分钟前提交了咨询
    163****8532用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    178****5808用户2分钟前提交了咨询
    148****4575用户4分钟前提交了咨询
    141****2225用户4分钟前提交了咨询
    134****7715用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    136****8616用户1分钟前提交了咨询
    135****8205用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    135****5518用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    160****1331用户3分钟前提交了咨询
    134****2461用户2分钟前提交了咨询
    170****1770用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    146****0120用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    131****6084用户2分钟前提交了咨询
    141****7782用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    175****1386用户1分钟前提交了咨询
    131****1218用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    146****1454用户3分钟前提交了咨询
    164****7750用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    131****5723用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    140****3583用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    130****5111用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    145****5221用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    176****5772用户3分钟前提交了咨询
    163****3732用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    137****7746用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    166****6500用户2分钟前提交了咨询
    167****6866用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    153****1771用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    160****4737用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    161****2840用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    146****3458用户1分钟前提交了咨询
    173****6624用户3分钟前提交了咨询
    177****0410用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    136****3663用户1分钟前提交了咨询
    161****5381用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    167****4708用户3分钟前提交了咨询
宿迁135****3325用户1分钟前已获取解答
南通178****7275用户1分钟前已获取解答
徐州178****6957用户3分钟前已获取解答
短期病假工资如何计算
虽然工资的发放多数不是按原数发放,但员工也不是一分钱也拿不到的。现行法律规定,在病假期间的工资可以比此员工的的最低工资低,但不能低于这个最低标准的80%。
10w+浏览
劳动纠纷
短期病假工资如何计算
1、在其公司工作未够两年的,按其本人基本工资的60%发放。2、在其公司工作够两年未足四年的,按其本人节本工资的70%发放。3、在其公司工作够四年未足六年的,按其本人节本工资的80%发放。4、在其公司工作够六年未足八年的,按其本人节本工资的90%发放。
10w+浏览
短期病假工资和长期病假工资怎么计算
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
10w+浏览
劳动纠纷
短期病假几天工资如何计算?
有些员工因为身体的原因不得不要请病假,这个时候他们可能会关心,在病假期间的工资是如何计算?那么短期病假几天工资如何计算?根据相关的劳动法规定,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。详细的我们往下看。
10w+浏览
职工短期病假工资如何计算?
职工短期病假工资的计算是根据劳动者的基本工资水平来确定的。我国的职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通134****2028用户2分钟前已提交咨询
徐州181****2049用户1分钟前已获取解答
泰州181****5307用户3分钟前已提交咨询
无锡188****6799用户3分钟前已获取解答
南京180****4945用户1分钟前已提交咨询
镇江178****8566用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换