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因欠薪如何申请解除劳动关系

#劳动争议 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
若因拖欠薪酬而欲解除劳动关系,可遵循以下步骤予以实施:
1.向劳动行政主管部门进行投诉或检举。若是公司未能按时、全额支付员工薪酬,首先应当向当地劳动行政监管机构进行投诉或揭露此事,依法索要被拖欠的薪酬及其相应的赔偿金
2.申请劳动仲裁。倘若经过劳动行政主管部门干预后仍无法解决该问题,您有权就此事向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,请求解除劳动关系,同时要求公司支付拖欠的工资经济补偿金
3.发出被迫解除劳动合同通知书。若有证据证明公司存在诸如未按时足额支付薪酬等严重违法行为,依据我国《劳动合同法》有关规定,您可依法提出被迫解除劳动合同通知书,并在此文件中详细列明解除劳动关系的法律根据、事实存在以及员工们所遭受的公司不法行为;
4.进行工作移交。不论在何种情况下,只要决定解除劳动关系,都必需按照固定程序,提前办理同用人单位之间关于工作事项的交割手续;
5.理清相关关系。在正式解除劳动关系之后,务必要保证已妥善处理与用人单位之间的关于社会保障、薪酬等方面的所有事项。另一方面,如遇公司存在非法行为,例如以暴力、威胁或违反法律法规的方式强制员工提供劳务,抑或是规章制度明显违背了法律法规,劳动者均可即时解约,且无需事先征得用人单位同意。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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解除证明劳动关系因个人丢失如何写申请?
解除证明劳动关系因个人丢失的,此时是可以向单位申请即可,写明丢失的原因等。需要注意的是,在劳动关系的认定中,此时劳动者、劳动保障部门可以从劳动合同之外的方面,来收集相关的证据,从而保护劳动者的权益的。
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因欠薪如何申请解除劳动关系
因拖欠薪酬想解除劳动关系,可: 1.向劳动监管部门投诉或检举,索要欠薪及赔偿;2.申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付欠薪和经济补偿;3.如有证据证明公司严重违法,可依法发出解除劳动合同通知书;4.办理工作交割手续;5.理清社会保障、薪酬等事项。如遇非法行为,劳动者可即时解约,无需事先征得同意。
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因解除劳动关系给予的补偿属于职工薪酬吗
由于解雇所产生的向员工支付的赔偿金被视为员工薪酬的一部分。解雇赔偿金是指企业在员工的劳动合同尚未到期之际,提前终止与员工之间的劳动关系,或者为了激励员工自愿接受公司的裁员决定,而向员工支付的一种经济补偿。这种补偿是对员工辛勤工作、付出努力的一种肯定和回报,理应被纳入到员工薪酬的范畴之内。
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因降薪申请解除劳动合同范本
10w+浏览2024-11-14
因疫情无法使用承租的房屋能否申请提前解除租赁关系
可以先申请减免租金,减免属于双方协商的范围,然后再看是否能解除合同。疫情虽然构成法律上的情势变更、不可抗力,但要看对合同履行的具体影响,未造成完全无法履行的后果的,我方单方解除合同仍需要承担违约责任,但可适当予以减少。
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