工伤公司一直拖欠工资怎么办
- 律师解析
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若工伤员工在被要求休息和疗养治疗其所遭受之伤害期间，发现其所属单位并未发放该期间的工资金额，那么员工应对此问题进行合理协商。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁解决争端。
根据相关法律法规明文规定，在员工因工伤而需停止工作并接受康复治疗期间，即通常我们所说的“停工留薪”期间，员工原本享有的薪酬与福利应保持不变，并且这些费用应由其所在的工作单位每月按时直接支付给员工本人。
- 法律依据
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《工伤保险条例》
第三十三条：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤公司一直拖欠工资怎么办
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公司一直拖欠工资怎么办
单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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刑事辩护公司工资一直拖欠怎么办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司工资一直拖欠怎么办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷公司一直拖欠工资怎么办
遇到拖欠工资问题，可尝试与雇主沟通解决。
若协商无果，可求助于工会或向劳动监察部门投诉，记得准备相关证据。
若单位未整改，劳动保障监察部门可罚款或作出行政处罚。
单位未按时执行，还可能被申请法院强制执行，并需支付1倍以内的违约赔偿金。
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劳动纠纷工伤公司一直拖欠工资怎么办
若工伤员工在疗养期间发现单位未发放工资，应进行合理协商，无果后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
根据法律，员工在“停工留薪”期间应享有原薪酬和福利，单位应按时支付。
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劳动纠纷公司拖欠工资能直接起诉吗
1、在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资。2、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报。
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