工作十年后员工,解除合同需怎么样赔偿员工
- 律师解析
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关于合同期达10年解约所应给予的赔款事宜，普遍规定为赔偿员工月度薪资的10倍之数。但如若劳动者每月所得薪酬较用人单位所在的直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区去年职工月均收入超出三倍以上，向其支付经济补偿金的标准将依职工月平均工资三倍之额实施；
同时，对其累计支付经济补偿的时间最多仅可达到12年。在此之中，每月工资乃是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的前十二个月内的平均工资金额。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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