中秋国庆双倍工资是哪几天
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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在国庆佳节之际，10月1日至7日将被定为国家机关、事业单位和社会团体的节假日进行调整与休憩。
值得注意的是，对于10月4日至7日这几天，这几日恰好是周末及双休日的调休时间，因此，在此期间所享受的薪酬待遇应为月薪的双倍数额。而针对法定的三天工作时间加班情况，按照相关法律法规要求，劳动力雇佣者应按如下标准向员工支付高于正常工作时间的工资报酬：
（1）如遇工时延长，则应向员工支付不低于原薪资百分之一百五十的薪资报酬；
（2）如作息日内安排员工加班但无法予以调休补偿，则应向员工支付不低于原薪资百分之二百的薪资报酬；
（3）若遇法定休假节日安排员工加班，则应向员工支付不低于原薪资百分之三百的薪资报酬。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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中秋国庆双倍工资是哪几天中秋及国庆期间加班薪资加倍标准如下：10月4日至7日调休期间加班，待遇为月薪双倍。法定三天加班时，工资报酬按以下标准支付：工时延长不低于原薪资150%；无法调休补偿不低于原薪资200%；法定休假节日加班不低于原薪资300%。
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中秋国庆双倍工资是哪几天
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中秋国庆双倍工资是哪几天
中秋及国庆期间加班薪资加倍标准如下：10月4日至7日调休期间加班，待遇为月薪双倍。法定三天加班时，工资报酬按以下标准支付：工时延长不低于原薪资150%；无法调休补偿不低于原薪资200%；法定休假节日加班不低于原薪资300%。
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中秋遇上国庆当天加班工资还是按照三倍给付，与正常节假日加班工资发放一致。我国《劳动法》规定，有法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国庆中秋一天几倍工资？
中秋遇上国庆当天加班工资还是按照三倍给付，与正常节假日加班工资发放一致。我国《劳动法》规定，有法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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