办理入职需要什么材料
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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新员工入职所需预备的入职相关文件，通常要求包含以下几个方面：
首先是身份证明文件，即身份证件，需现场核验原件并留下四份复印件；
其次是户籍凭证或者户籍登记卡片，现场审核原件后留下一份复印件；
另外，还需提供中国银行卡或者储蓄账户的复印件一份，并在空白区域准确填写账户号码以及个人签字；对于尚未申领社会保险卡的申请人来说，则需要提交其照相回执及支付20元的办理费用，同时再提供一份已经持有社会保险卡的复印件；
此外，还包括学历证明文件，如毕业证书，现场审查原件并留存复印件一份；同等重要的还有学位认证，要求提交学位证书的复印件一份；如果取得了相应的技术等级证书，也需要提供认证证书的复印件，以便现场核查；另外，提供四张近期一寸的免冠彩照，其中一张贴于到信息表格上，而另外三张则应该粘贴至身份证明文件的空白位置；
最后，所有应考者还必须提交在规定时间内有效的身体检查证明原件，以及计划生育证明原件，两者都需要现场审核；对于个别特殊情况，比如户籍地在外地的员工需要额外提供一份就业计划生育状况的额外证明。除此之外，离职证明也是必须提交的文件之一，这可能涉及到与前雇主之间的合同关系。
- 法律依据
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《员工入职规定》第十三条
试用期员工要按规定时间上交资料的，如无特殊情况而故意延期或经人力资源部核查发现情况不实、弄虚作假的，公司一律予以解除劳动关系。
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社保纠纷案件·推荐文章
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员工入职都需要什么材料新员工入职需准备以下材料：填写《应聘登记表》，携带三张一寸免冠照片、身份证件或户口簿复印件、毕业证书及学位证书原件（在校生需提供学生证）、资历或资格证件原件，以及与原单位解除或终止劳动合同的证明文件。此外，需提交体检合格证明。之后将签署劳动合同、保密协议及职位说明书等文件。
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入职手续需要哪些材料在启动招聘流程前，我们需要每位应聘者提交以下资料： 1)完整填写的招聘表格；2)三张一寸免冠照片；3)有效身份证件或户口本复印件；4)学历和学位证书原件；5)相关资历或资格证件原件；6)原工作单位解除或终止劳动合同证明（如有）；7)正规医院出具的健康检查合格证明。 完成后，我们将签署劳动合同、保密协议及职位说明书等法律文件。
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到外企入职需要什么材料?到外企入职所需材料如下：1、入职填写资料表；2、体检报告，证明员工的健康情况；3、原单位出具的离职证明或退工备案登记表，证明已与原单位解除劳动关系；4、身份证、学历证书的原件、复印件；5、本人发薪银行账号复印件。
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办理入职都需要什么材料办理入职是指劳动者在用人单位初次进行工作，用人单位进行相关的登记，和劳动者签订相关的劳动合同的一种行为。相关的劳动者在办理入职时，需要提供自己的身份证件、学历证明、社保信息、银行卡等相关材料，以便于用人单位进行相关的登记。
劳动关系
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外企办理入职需要啥材料?身份证，毕业证，学位证，cet4/6，1或2寸照片若干，离职证明（如果你是应届生，需要学校的派遣证），至于户口以及档案，到不一定需要。
劳动关系
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办理入职需要什么材料新员工入职需准备： 身份证、户籍证明、中国银行卡复印件及签字、社保卡或回执及费用、学历证明、学位认证、技术等级证书、近期免冠彩照、体检及计划生育证明，外地户籍需提供就业计生证明，还需提交离职证明。
劳动关系
社保纠纷案件·常见问题
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办理入职需要什么材料
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办理入职需要什么材料
新员工入职需准备：
身份证、户籍证明、中国银行卡复印件及签字、社保卡或回执及费用、学历证明、学位认证、技术等级证书、近期免冠彩照、体检及计划生育证明，外地户籍需提供就业计生证明，还需提交离职证明。
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劳动纠纷我在一家公司入职已经快半年，目前用人单位要解除劳动合同，请问如果是这个月内解除劳动合同，那半个月的补偿是从什么时候开始算
[律师回复] 若是用人单位单方违法解除的，可以主张支付赔偿金等。
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快速解决“劳动纠纷”问题
第二次申请执行需要什么材料
[律师回复] 对于第二次申请强制执行，通常情况下您需准备以下详细材料以便后续事宜的顺利展开：首先是执行申请书，该申请书应详细阐述此次申请的执行主题、理由以及所需执行金额等具体信息；其次是法律文件的权威副本，用以证明执行行动的合法性与合理性；此外，出示申请人的有效身份证明，例如身份证复印本也是必不可少的环节；接下来是关于被执行人财产线索的有效信息，这将对执行工作的顺利进行起到至关重要的作用；最后，提供首次执行过程中的相关材料以及终结本次执行程序的裁定书等文件也同样重要。
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入室盗窃未遂的认定标准有哪些
[律师回复] 关于入室盗窃未遂的判定标准，通常需从如下多个层面进行综合考量：首先，行为人需已开始施行入室盗窃的犯罪活动，诸如已经潜入室内或正尝试强行闯入；其次，由于行为人自身意志之外的特殊情况而使其未能如愿以偿，如遭到屋主察觉并立即报警从而导致被捕等等；最后，行为人在整个过程中并未成功获取任何财物。总的来说，对于这一情形的判断需要将行为人的主观动机、客观行为表现，以及特定的犯罪现场环境与实际条件等多方面因素进行全面综合分析。
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没离婚户口迁回娘家需要什么资料
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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办理入职都需要什么材料
办理入职是指劳动者在用人单位初次进行工作，用人单位进行相关的登记，和劳动者签订相关的劳动合同的一种行为。相关的劳动者在办理入职时，需要提供自己的身份证件、学历证明、社保信息、银行卡等相关材料，以便于用人单位进行相关的登记。
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劳动纠纷我今年6月份在农村自建房，签合同的时候是施工方包工包料包质量，施工的时候施工方使用空心装作为承重墙，门窗洞尺寸一个是一个样，工程款剩余1万我没给对方，因为房屋刚建造好没一月，室内地坪多处出现开裂现象，而且全部反沙，让施工方维修，施工方糊弄一下，用水泥浆在上面和墙面刮大白一样刮一层，而且不是全部，现象地坪还是开裂反沙，那1万尾款我就没给对方，要求对方给维修好，现象对方去法院起诉我了
[律师回复] 面对施工方的起诉，您不要惊慌，要积极收集证据、维护自己的合法权益
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快速解决“建设工程纠纷”问题
外企办理入职需要啥材料?
身份证，毕业证，学位证，cet4/6，1或2寸照片若干，离职证明（如果你是应届生，需要学校的派遣证），至于户口以及档案，到不一定需要。
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劳动纠纷
针对问题：劳动法关于体检不允许入职的规定是第几条，我想进一步了解：体检不合格能否要求复检？
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
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3：合同审核与起草。
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5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
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入室打人
[律师回复] 入室打人是一种性质较为恶劣的违法行为。
从民事角度看，打人者侵犯了受害者的健康权，受害者可以要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费、营养费等。
从刑事角度看，如果造成受害者轻伤及以上的伤害，打人者可能构成故意伤害罪，会被依法追究刑事责任。即便未达到轻伤标准，其行为也可能涉嫌寻衅滋事等犯罪。
从治安管理处罚的角度看，即使不构成犯罪，也违反了治安管理的相关规定，会面临行政拘留、罚款等处罚。
在遇到这种情况时，应及时报警，保留现场证据，如监控录像、受伤照片、证人证言等，以便后续维权和追究打人者的责任。
从民事角度看，打人者侵犯了受害者的健康权，受害者可以要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费、营养费等。
从刑事角度看，如果造成受害者轻伤及以上的伤害，打人者可能构成故意伤害罪，会被依法追究刑事责任。即便未达到轻伤标准，其行为也可能涉嫌寻衅滋事等犯罪。
从治安管理处罚的角度看，即使不构成犯罪，也违反了治安管理的相关规定，会面临行政拘留、罚款等处罚。
在遇到这种情况时，应及时报警，保留现场证据，如监控录像、受伤照片、证人证言等，以便后续维权和追究打人者的责任。
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办理入职都需要什么材料？
办理入职需要用到的材料有：应聘登记表;证件照;身份证或者户口本的复印件;学历证书以及其他的职业技术证书等;原单位的解除劳动合同协议书;体检报告等材料。如果单位有其他需要提供的材料的，员工需要积极配合。
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劳动纠纷我是2022入职公司，现在公司要辞退我，合同是27年到期
[律师回复] 您还，可以和单位协商赔偿金，协商不成可以劳动仲裁
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快速解决“劳动纠纷”问题
本人于9月30号离职 劳动关系终止时间为20241024 申请失业补贴时间为20241031 审核通过时间为20241104 现如今11月11日已入职新公司提交社保 公司会在25号购入社保，但社保局短信通知我
因“待遇期内存在缴费;”原因，已不符合领取失业保险金/失业补助金待遇条件，自动停发失业待遇。我想询问10月份的失业补贴是否会按比例发放。
[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J
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你好，我因工厂效益不好没事做，如今赋闲在家，已经三个月没有工作，工资已经结清，在职3年，工厂公司没有给我缴纳社保，工厂待料期间也没有底薪工资，想问一下能不能找公司要些补偿然后离职。
[律师回复] 你好你说遇到什么问题
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一般办理入职需要什么材料
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件2、一寸免冠照片3张。3、身份证原件或户口复印件。4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)。5、资历或资格证件原件。6、与原单位解除或终止劳动合同的证明。7、体检合格证明。8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
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劳动纠纷
