工作没签劳动合同怎么处理
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若您在职场中遇到了未签订劳动合同的情况，可考虑实施以下策略：
首先，强烈敦促用人单位与您签署劳动合同。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，确立了劳动关系后，则必须签订书面形式的劳动合同；
其次，可以主张要求支付双倍工资。假设用人单位从开始使用劳动者之日起想要超过一个月但却至不足一年未与之订立书面劳动合同，则需每个月向劳动者支付两倍工资；
再者，将其视为无固定期限劳动合同。倘若用人单位自开始使用劳动者之日起已经满一年依然未能与其签订书面劳动合同的话，那就应当被视为用人单位与劳动者之间已经成立了无固定期限劳动合同；
最后，可以选择申请劳动仲裁。
如若与用人单位产生了劳动争议，便有权利向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以争取得到相应的经济补偿以及双倍工资的差额补偿。需要特别强调的是，处理此类问题的时候需要确保保留工作证、入职登记表、考勤记录及其他相关证据，以便后续维权之必需。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作没签劳动合同怎么处理若遇到未签劳动合同的情况，应敦促用人单位尽快签订。 依据《劳动合同法》，劳动关系确立后必须签订书面合同。如用人单位超过一个月未签，需支付双倍工资。满一年未签，视为无固定期限合同。如发生争议，可申请劳动仲裁，要求经济补偿和双倍工资差额。务必保留工作证、入职登记表等证据以备维权。
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没签劳动合同需要工作交接吗可以正常的交接工作，但是公司未签订劳动合同属于违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作没签劳动合同怎么处理
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工作没签劳动合同怎么处理？
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签合同没工作算劳动关系吗
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