如何让公司协商解除劳动合同而不是个人辞职
最新修订 | 2024-04-02
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张恒律师
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- 律师解析
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当您与雇主进行协商以达成解除劳动合同时，务必清晰地阐述您终止劳动关系的愿望，并须提交一份明确详细的书面申请。在此过程中，请务必特别留意在相关协议条款中明确定义此次协商解除劳动合同的具体情况，避免因缺乏书面解除劳动合同证明而出现任何误解或争议。
首先，作为员工，您需要提交一份书面的协商解除劳动合同申请书，阐述您希望结束劳动关系的全部理由。
其次，根据协商结果，您将需要与公司共同起草一份解除劳动合同的正式协议文件，其中需明确规定社保缴纳的终止日期以及社保转移和档案交接等相关事宜的详细安排。
此外，您还应妥善完成所有工作任务及其相应设备的交接及签收手续。
最后，强烈建议你们明确确认并商定是否存在其他尚未解决的劳动法律纠纷。这样不仅能确保双方提前妥善处理可能的争议，还可以进一步增强法律关系的透明度和可预见性。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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可以解除劳动合同而不辞职吗
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