一次性伤残就业金单位倒闭怎么赔偿

企业倒闭时，保障工伤员工权益是首要任务。无论破产、撤销或解散，必须确保工伤员工费用得到优先解决。特别是重伤员工，需一次性提取至退休的医疗费用。轻伤员工则按规发放补助，终止工伤保险关系。若员工选择转入新单位，新单位承担工伤责任；否则，从原单位资产变现中发放补助，终止保险关系。

劳动者在生产中因工伤事故致残，经专业机构认定为一至四级伤残者，保留劳动关系及薪资福利待遇，退出现有岗位，并获得一次性伤残补助金。具体标准： 一级伤残27个月工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。五至六级伤残员工保留劳动关系，由单位调整工作，享受一次性补助金，分别为18个月和16个月工资。七至十级伤残劳动者，一次性补助金为13个月、11个月、9个月和7个月工资。

一次性伤残补助金的赔偿计算方式，根据伤残等级来计算，例如实际伤残的一次性伤残补助金是劳动者七个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数，赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。