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一次性伤残就业补助金多少钱

最新修订 | 2024-04-05
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
劳动者在生产过程中由于工伤事故导致身体残疾,经过专业机构坚定后被认定为一级至四级伤残等级者,须保留相关劳动关系及薪酬福利待遇,同时退出当前岗位,且可享有一次性的伤残补助金抚恤。具体的发放标准如下所示:
1.对于达到一级伤残程度的劳动者,其应得的一次性伤残补助金数额为相当于27个月的个人平均工资
2.而二级伤残劳动者则享有25个月的个人平均工资作为一次性伤残补助金;
3.对应于三级伤残的劳动者,其应获得的一次性伤残补助金额度为23个月的个人平均工资;
4.而对于四级伤残的劳动者,其能够得到的一次性伤残补助金为21个月的个人平均工资。
至于那些被评估为第五至六级伤残的员工,他们需要与雇主保持劳动关系,并由用人单位根据其实际情况为其提供适合的工作任务和环境,同时,这些员工还能享受到相应的一次性伤残补助金,其发放比例为:
1.对于达到五级伤残程度的劳动者而言,其应得的一次性伤残补助金为相当于18个月的个人平均工资;
2.而六级伤残的劳动者则能获得16个月的个人平均工资额度的一次性伤残补助金。
关于七级至十级伤残的劳动者,他们同样可以享有一次性的伤残补助金,相应的发放标准为:
1.七级伤残劳动者可领到相当于13个月的个人平均工资的一次性伤残补助金;
2.八级伤残劳动者能领取相当于11个月的个人平均工资的一次性伤残补助金;
3.九级伤残劳动者则有资格领取9个月的个人平均工资的一次性伤残补助金;
4.最后,十级伤残劳动者的一次性伤残补助金则为7个月的个人平均工资。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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一次性伤残就业补助金如何主张?
一次性伤残就业补助金的主张,可以通过申请仲裁来进行处理,可以提交相关材料到社保部门的仲裁委员会,由仲裁委员会对一次性伤残就业补助金的发放情况进行认定后,进行裁定处理。
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刑事辩护
盗窃罪金额是一次还是累计
[律师回复] 解析:
1、对于盗窃行为中涉及到的金额数量,究竟该如何进行累计并作为判定其刑事责任轻重的标准?关于这一点,我们必须依据具体的实际情况来作出判断和处理。
比如,假设两次盗窃事件发生在同一年度内,那么我们就应该将两次盗窃行为所涉及的总金额进行累加,然后以此为基础来对犯罪者进行相应的法律制裁。
2、根据我国相关法律法规的规定,对于盗窃公共或私人财产的行为,如果涉案金额达到一定程度,或者属于多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等恶劣情形之一,那么犯罪者将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被判处一定数额的罚金;
而如果涉案金额巨大,或者存在其他严重情节,那么犯罪者将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,并且同样会被处以罚金;
至于那些涉案金额特别巨大,或者存在其他特别严重情节的犯罪者,他们则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还可能被处以罚金或者没收全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
一次性伤残就业补助金如何主张
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于一次性伤残就业补助金如何主张问题带来帮助。
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工伤赔偿
一次性伤残就业补助金要如何领取
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与一次性伤残就业补助金要如何领取相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
一次性伤残就业补助金要怎么领取
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和一次性伤残就业补助金要怎么领取相关的法律规定。
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工伤赔偿
残疾人辅助性就业有哪些政策支持
[律师回复] 解析:
对于雇佣残疾员工的企业而言,我国政府提供了多项优惠政策供其使用:
1.对于那些主动承担起安排残疾人就业义务的用人单位,国家将允许他们在计算企业所得税应纳税所得额的时候,享受到安置残疾员工工资百分之百金额的实际扣除以及额外的加计扣除优惠待遇。
2.为安置残疾人的单位实行税务机关按照安置残疾员工规模的大小,给予有限额度内即征即退增值税的措施。
这意味着,这些企业并不需要如果产生税款就立即交税,而是可以先行申请并获批后再行缴纳,大大减轻企业财务压力。
3.对残疾人员工就业比例较大的企业,政府还将在生产、经营、技术创新、资金调度、物资调配、厂房租赁等多个环节上予以支持和帮助,如在企业采购相关物资时,为残疾员工较多的企业提供优先权。
4.除此之外,还有其他一系列福利政策有待企业发掘和利用。
法律依据:
《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条
国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人,依法给予税收优惠,并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。
国家对从事个体经营的残疾人,免除行政事业性收费。
县级以上地方人民政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产、经营的产品、项目,优先安排残疾人福利性单位生产或者经营,并根据残疾人福利性单位的生产特点确定某些产品由其专产。
政府采购,在同等条件下应当优先购买残疾人福利性单位的产品或者服务。
地方各级人民政府应当开发适合残疾人就业的公益性岗位。
对申请从事个体经营的残疾人,有关部门应当优先核发营业执照。
对从事各类生产劳动的农村残疾人,有关部门应当在生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品购销和信贷等方面,给予帮助。
《财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》第一条
对安置残疾人的单位和个体工商户(以下称纳税人),实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数,限额即征即退增值税的办法。
安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额,由县级以上税务机关根据纳税人所在区县(含县级市、旗,下同)适用的经省(含自治区、直辖市、计划单列市,下同)人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。
《中华人民共和国企业所得税法》第三十条
企业的下列支出,可以在计算应纳税所得额时加计扣除:
(一)开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用;
(二)安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。
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一次性伤残就业补助金要怎么领取
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