法院劳动争议案件审理

劳动仲裁通常是一审终局，即劳动仲裁的判决结果为最终决定。 根据我国的劳动争议仲裁法，劳动仲裁实行一裁终局制度，当事人对仲裁结果不满意的，不能再次申请仲裁，而应当通过向法院提起劳动诉讼的方式来解决争议。这意味着劳动仲裁判决具有法律效力，当事人必须遵守。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。因此，在申请劳动仲裁时，当事人应当认真考虑自己的权益和证据，并遵守仲裁裁决的结果。

1、起诉和受理。当事人提交诉状后，人民法院将在7日内决定是否受理。2、审理前的准备。审理前，人民法院向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜。3、开庭审理。4、依法做出判决。判决前能够调解的，可以进行调解，调解不成了，应及时判决。

法院劳动争议审理时间一般在7天内，但必须经过劳动仲裁程序。劳动争议适用劳动仲裁前置，经过以下劳动仲裁程序后才能向法院起诉：劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的；仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的；当事人对劳动争议仲裁裁决不服的。