调岗降薪降职违反了劳动法哪一条
最新修订 | 2024-04-05
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张恒律师
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关于调岗降薪是否符合《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定，我们有必要进行详细探讨。在订立以及变更劳动合同时，应秉持平等自愿、协商一致的原则行事，并严格遵守法律和行政法规的相关规定。只要劳动合同已经依法确立，便依法产生了法律约束效力，劳动关系双方都需按照劳资合同中所约定的义务履行相应职责。对于调岗降薪这一事项，以下是几点明确的规定：
首先，企业在调岗和施行降薪政策时，均为对劳资合同条款的变更行为。因此，若欲调整员工职务和工资水平，务必征得员工本人协商一致的意见。
其次，协调成功之后，企业还要采取书面形式修改劳动合同内容，否则，未经员工许可，企业无权擅自更改员工的工作职位和薪资福利待遇。
再者，尽管企业在自身运营状况允许或者其他重要因素的考虑下，拥有一定程度的自主动作权，例如调整岗位与降薪等等。
然而出于保护劳动者权益角度出发，倘若企业需要实行这些变动，也必须先与可能受到影响的员工协商妥当。
最后，除非能够提供充分证据证实劳动者无法胜任当前岗位而经过专门培训后仍未得到改善，否则企业不得进行岗位调动和降低薪酬。这一做法已属违法性质，职工可凭此虚构的事实来捍卫自己的权益。再若企业通过降薪进行恶意压迫，以试图让员工主动离职的话，那么职工在申请离职之际，应有权利索取相应的经济补偿金。举例来说，若某企业采取强制性的岗位调动措施，亦可能因员工拒绝调整而采取视为旷工并随即依程序断定的不当行为，从而造成违法的劳动合同终止。在这样的情形之下，被辞退的职工可得尝试请求企业支付经济补偿金。
若是职工对企业的调岗降薪举措持有异议，他们应该如何处理呢？以下是几种可行的解决途径：
一是当事人可以径直向当地的劳动保障监督机构进行投诉举报；二是当事人可向所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉：
首先，要在劳动争议产生之日起的60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；接着，由劳动行政部门正式发出指令，责令企业支付劳动者原本应得的工资报酬以及经济补偿。若是在劳动争议案件中，劳动仲裁结果令任何一方不满，他们都可以向法院提起诉讼。
此外，仲裁裁决有效后，若企业坚决不执行，当事人可向法院申请强制执行，而若涉及到类似于拖欠劳务款项之类的问题，则可直接到法院提起民事诉讼。综合以上内容来看，调岗降薪的确违反了《中华人民共和国劳动法》第十七条所规定的公平公正原则。在订立以及变更劳资合同这一重大决策过程中，我们必须始终秉承平等自愿、协商一致的基本原则，不能够违反法律法规的相关规定。只要劳资合同已经依法确立，便依法产生了法律约束效力，劳动关系双方都需按照劳资合同中所约定的义务履行各自责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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调岗降职不降薪怎么办首先可以与用人单位协商解决，协商不成的，劳动者可以通过劳动仲裁和诉讼维护自己的合法权益。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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调岗降薪违反劳动法什么调岗降薪违反了劳动法第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。调岗降薪实际上就是对劳动合同的变更，用人单位若想就工作岗位、劳动报酬等必备条款进行变更，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。
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调岗降职不降薪该怎样办1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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调岗降职不降薪该如何办1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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职工调换岗位可以降薪吗1、根据《劳动法》第十九条，员工的职位、岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必备条款。即使某员工长期从事某项工作，也不能认定双方已约定了工作内容。2、另一种情况是用人单位以员工有过错为由，对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。
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调岗降薪降职违反了劳动法哪一条
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调岗降薪降职违反了劳动法哪一条
调岗降薪是否符合《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定，值得深入探讨。劳动合同一旦依法确立，即产生法律约束力，双方需按约定履行。调岗降薪是对劳动合同的变更，应经双方协商一致，并书面修改合同。除非员工不胜任且培训无效，否则企业不得擅自调岗降薪。若员工有异议，可向劳动保障机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉，不服裁决可向法院起诉。企业应遵守法律，维护员工权益，确保公平公正。
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[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题
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[律师回复] 您好！对方的行为已经违约，虽然没有签订书面合同，但是不能否定你们之间实际的合作关系
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调岗降职不降薪怎么办
首先可以与用人单位协商解决，协商不成的，劳动者可以通过劳动仲裁和诉讼维护自己的合法权益。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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你好律师，我私自提炼黄金违法吗，如果违法具体体现在那一些方面，会按什么罪行处理
[律师回复] 您好！这边需要详细了解
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调岗降薪违反劳动法什么
调岗降薪违反了劳动法第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。调岗降薪实际上就是对劳动合同的变更，用人单位若想就工作岗位、劳动报酬等必备条款进行变更，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。
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调岗降薪会不会违反劳动法
调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的，则是违法《劳动法》的，因为调岗降薪属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致，单位单方面变更是违法的。
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您好您好，我现在在一家写真店订了一个套餐，昨天订了今天想退费，感觉被诱导消费了，跟商家沟通了之后说要扣百分之二十的违约金，请问这个是合理的吗
[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作
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取保候审期间怎么算违法
[律师回复] 解析：
在取保候审阶段中，行为主体倘若意识到自身的行为必将导致对社会造成严重危害的后果，并在心理上对这个即将发生的结果抱有期望或放任其自然发展的态度，那么，这将被判定为在取保候审期间故意实施违法犯罪行为。对于那些已经被取保候审的犯罪嫌疑人和被告人们，如果他们在这段时间内违反相关法规，有意实施犯罪行为，司法部门将会要求这些罪犯们深刻反思自己的错误，写出忏悔书，重申他们将不再犯同样的罪行，同时还需要重新缴纳保证金，提供新的担保人，或者接受监视居住，甚至可能面临逮捕的处罚。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
在取保候审阶段中，行为主体倘若意识到自身的行为必将导致对社会造成严重危害的后果，并在心理上对这个即将发生的结果抱有期望或放任其自然发展的态度，那么，这将被判定为在取保候审期间故意实施违法犯罪行为。对于那些已经被取保候审的犯罪嫌疑人和被告人们，如果他们在这段时间内违反相关法规，有意实施犯罪行为，司法部门将会要求这些罪犯们深刻反思自己的错误，写出忏悔书，重申他们将不再犯同样的罪行，同时还需要重新缴纳保证金，提供新的担保人，或者接受监视居住，甚至可能面临逮捕的处罚。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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刑事拘留治安调解多久结案
[律师回复] 解析：
通常情况下，在被依法拘留之后，案件将会在大约五到六个月之内得到解决。
依据相关规定，公安机构在对犯罪嫌疑人进行逮捕之后，其侦查羁押期限为两个月；而对于由公安机关移送审查起诉的案件，人民检察院应在一个月内做出决定，若涉及重大或复杂的案件，则可适当延长半个月的时间。
此外，人民法院在收到案件后，应在两个月内完成审判工作，最迟不得超过三个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
通常情况下，在被依法拘留之后，案件将会在大约五到六个月之内得到解决。
依据相关规定，公安机构在对犯罪嫌疑人进行逮捕之后，其侦查羁押期限为两个月；而对于由公安机关移送审查起诉的案件，人民检察院应在一个月内做出决定，若涉及重大或复杂的案件，则可适当延长半个月的时间。
此外，人民法院在收到案件后，应在两个月内完成审判工作，最迟不得超过三个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
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调岗降薪违反劳动法哪一条?
调岗降薪如果是单位单方面作出的决定的，则违反《劳动法》第十七条的规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
因为调岗降薪实质上是对劳动合同内容的变更，而劳动合同不得单方面变更，所以单位单方面的调岗降薪违反了《劳动法》第十七条的规定。
但如果如果劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作的，则单位进行调岗降薪是不违法的。
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在单位违规挪用资金罪立案标准是多少
[律师回复] 解析：
关于挪用资金罪的立案准则如下：
首先，若公司员工挪用单位资金的金额达到了10,000元至30,000元人民币以上，并且已经超过了三个月期限尚未偿还，则可以作为该罪的立案标准之一；
其次，如果员工身上发生了挪用单位资金达到10,000元至30,000元人民币以上且用于谋求个人利益的行为，也符合立案标准；
最后，如果员工挪用单位资金的金额达到了5,000元至20,000元人民币以上，并将其用于非法活动，同样满足立案条件。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的；或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。
关于挪用资金罪的立案准则如下：
首先，若公司员工挪用单位资金的金额达到了10,000元至30,000元人民币以上，并且已经超过了三个月期限尚未偿还，则可以作为该罪的立案标准之一；
其次，如果员工身上发生了挪用单位资金达到10,000元至30,000元人民币以上且用于谋求个人利益的行为，也符合立案标准；
最后，如果员工挪用单位资金的金额达到了5,000元至20,000元人民币以上，并将其用于非法活动，同样满足立案条件。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的；或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。
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快速解决“刑事辩护”问题
反侦期间能取保候审吗
[律师回复] 解析：
满足特定条件便可申请取保候审。满足以下三种情况之一者，便具备通过取保候审途径解决问题的资质：
1、犯罪嫌疑人可能会被判处罚款、坐牢或两者并用；
2、被指控的罪行属于有期徒刑以上的刑事处罚，但犯罪嫌疑人身患严重疾病，日常生活无法自理，或是正处于孕期或哺乳期的女性，有充分证据证明，对其采取取保候审措施不会给社会带来负面影响；
3、侦查及审判程序已经结束，但是犯罪嫌疑人仍然被关押在看守所内，需要通过取保候审的方式释放。若选择以缴纳保证金的方式进行取保候审，则需按照相关规定缴纳相应数额的保证金。反之，若选择由他人提供担保的方式，则无需缴纳任何形式的保证金。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
满足特定条件便可申请取保候审。满足以下三种情况之一者，便具备通过取保候审途径解决问题的资质：
1、犯罪嫌疑人可能会被判处罚款、坐牢或两者并用；
2、被指控的罪行属于有期徒刑以上的刑事处罚，但犯罪嫌疑人身患严重疾病，日常生活无法自理，或是正处于孕期或哺乳期的女性，有充分证据证明，对其采取取保候审措施不会给社会带来负面影响；
3、侦查及审判程序已经结束，但是犯罪嫌疑人仍然被关押在看守所内，需要通过取保候审的方式释放。若选择以缴纳保证金的方式进行取保候审，则需按照相关规定缴纳相应数额的保证金。反之，若选择由他人提供担保的方式，则无需缴纳任何形式的保证金。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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袭警罪是否包括援助岗
[律师回复] 解析：
近期修订的法律中，已经明确规定了“袭警罪”并不涵盖辅警在内。
首先，让我们来了解一下什么是“袭警罪”。它是专门针对那些攻击警察的行为所设立的罪名。
其次，我们需要认识到，辅警并非正式的警察身份。他们通常被称为警务辅助人员，是由公安机关在未占用编制的前提下，面向社会公开招聘的合同制或劳务派遣制员工。对于“袭警罪”的处罚标准如下：
首先，如果有人袭击警察，将会面临五天至十天的拘留，同时可能会被处以五百元以下的罚款；
其次，如果情节特别恶劣，则可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
另外，如果因袭警行为导致警察身体受到严重伤害，那么根据伤害程度，将按照故意伤害罪进行严惩。
法律依据：
《中华人民共和国警察法》第三十五条??
拒绝或者阻碍人民警察依法执行职务，有下列行为之一的，给予治安管理处罚：
（一）公然侮辱正在执行职务的人民警察的；
（二）阻碍人民警察调查取证的；
（三）拒绝或者阻碍人民警察执行追捕、搜查、救险等任务进入有关住所、场所的；
（四）对执行救人、救险、追捕、警卫等紧急任务的警车故意设置障碍的；
（五）有拒绝或者阻碍人民警察执行职务的其他行为的。以暴力、威胁方法实施前款规定的行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十四条
?人民警察依法执行职务，公民和组织应当给予支持和协助。公民和组织协助人民警察依法执行职务的行为受法律保护。对协助人民警察执行职务有显著成绩的，给予表彰和奖励。公民和组织因协助人民警察执行职务，造成人身伤亡或者财产损失的，应当按照国家有关规定给予抚恤或者补偿。
近期修订的法律中，已经明确规定了“袭警罪”并不涵盖辅警在内。
首先，让我们来了解一下什么是“袭警罪”。它是专门针对那些攻击警察的行为所设立的罪名。
其次，我们需要认识到，辅警并非正式的警察身份。他们通常被称为警务辅助人员，是由公安机关在未占用编制的前提下，面向社会公开招聘的合同制或劳务派遣制员工。对于“袭警罪”的处罚标准如下：
首先，如果有人袭击警察，将会面临五天至十天的拘留，同时可能会被处以五百元以下的罚款；
其次，如果情节特别恶劣，则可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
另外，如果因袭警行为导致警察身体受到严重伤害，那么根据伤害程度，将按照故意伤害罪进行严惩。
法律依据：
《中华人民共和国警察法》第三十五条??
拒绝或者阻碍人民警察依法执行职务，有下列行为之一的，给予治安管理处罚：
（一）公然侮辱正在执行职务的人民警察的；
（二）阻碍人民警察调查取证的；
（三）拒绝或者阻碍人民警察执行追捕、搜查、救险等任务进入有关住所、场所的；
（四）对执行救人、救险、追捕、警卫等紧急任务的警车故意设置障碍的；
（五）有拒绝或者阻碍人民警察执行职务的其他行为的。以暴力、威胁方法实施前款规定的行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十四条
?人民警察依法执行职务，公民和组织应当给予支持和协助。公民和组织协助人民警察依法执行职务的行为受法律保护。对协助人民警察执行职务有显著成绩的，给予表彰和奖励。公民和组织因协助人民警察执行职务，造成人身伤亡或者财产损失的，应当按照国家有关规定给予抚恤或者补偿。
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刑事拘留未到案能否调解
[律师回复] 解析：
在进行调解过程中，一般说来需当事人双方亲自出席处理事项。实际上，调解的核心在于由独立公正的第三方以中立者的身份推进双方进行详细的会谈交流，从而达成共识，化解争议。因此，作为解决纷争的关键环节，当事人双方的积极参与无疑是至关重要的。
然而，值得注意的是，由于各类调解机构以及个案性质的差异性，调解的具体流程及操作方式也可能产生相应的变化。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百七十九条
对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
在进行调解过程中，一般说来需当事人双方亲自出席处理事项。实际上，调解的核心在于由独立公正的第三方以中立者的身份推进双方进行详细的会谈交流，从而达成共识，化解争议。因此，作为解决纷争的关键环节，当事人双方的积极参与无疑是至关重要的。
然而，值得注意的是，由于各类调解机构以及个案性质的差异性，调解的具体流程及操作方式也可能产生相应的变化。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百七十九条
对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
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