在工作中,为了维护劳动者与用人单位各自的合法权益,双方会签订劳动合同。劳动合同都是有期限的,在劳动期限到期的时候,劳动者可以要求与用人单位续签劳动合同。但在现实中,经常出现用人单位在劳动合同到期后就不续签了的情况,这对劳动者来说肯定是有一定的损失的。那么,劳动合同到期公司不续签有补偿吗?现在就和律图小编一起来了解吧!
一、劳动合同到期公司不续签有补偿吗
根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形:
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
二、公司不续签劳动合同的补偿方式
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司不续签劳动合同员工可以得到的其他补偿
如果你一直都有买社保,那么还可以得到一笔钱,那就是失业保障金。
失业的被保险人领取失业保险金的期限,根据其失业前缴纳失业保险费的年限(以下简称缴费年限)确定:缴费年限1至4年的,每满一年可领取1个月的失业保险金;4年以上的,超过4年的部分,每满半年可增加1个月的失业保险金。每次失业,领取失业保险金的期限最长为24个月,尚未领取完的失业保险金月份前后合并计算。
这笔钱不多,但也可以做为最低生活保障。
劳动合同到期公司不续签有补偿吗?通过上面的介绍,我们了解到,用人单位不续签劳动合同或劳动者不续签劳动合同的,用人单位都是需要支付劳动者相应的经济补偿。另外,如果劳动者有缴纳社保,在没有找到之前,还可以领取一定的社会保障金来保障自己的生活。
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