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在公司工作15年已签无固定合同,解除赔偿多少钱?

#工资福利最新修订 | 2024-08-13

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律师解析: 在法律角度来看，非法解除员工劳动合同应当承担双倍于合同期内应得的工资作为赔偿；而用人单位违法终止雇佣关系时，需向劳动者支付赔偿额度两倍的补偿款以作补偿。
至于补偿款的数额，则主要根据劳动者的工作年限以及其在辞职前12个月内所取得的平均薪资水平来确定。一般而言，每个工作年限将获得若干月份的工资作为补偿，如工作经历超过12年的话，最多也只能得到十二个月的工资补偿。当然，这里必须要提醒您，如果企业能够提供合理且充分的证据证明其有权解除劳动合同，那么便无需支付任何形式的赔偿。例如，当员工犯下严重错误或被法院判定进行刑罚之后，企业便有权依据相关规定消除与该员工之间的雇佣关系。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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