在公司工作15年已签无固定合同,解除赔偿多少钱?

一、在公司工作15年已签无固定合同,解除赔偿多少钱?

在法律角度来看，非法解除员工劳动合同应当承担双倍于合同期内应得的工资作为赔偿；而用人单位违法终止雇佣关系时，需向劳动者支付赔偿额度两倍的补偿款以作补偿。

至于补偿款的数额，则主要根据劳动者的工作年限以及其在辞职前12个月内所取得的平均薪资水平来确定。一般而言，每个工作年限将获得若干月份的工资作为补偿，如工作经历超过12年的话，最多也只能得到十二个月的工资补偿。当然，这里必须要提醒您，如果企业能够提供合理且充分的证据证明其有权解除劳动合同，那么便无需支付任何形式的赔偿。例如，当员工犯下严重错误或被法院判定进行刑罚之后，企业便有权依据相关规定消除与该员工之间的雇佣关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、在公司工作10年没买保险可以追补吗

您有权申请要求欠缺的部分进行补充缴纳，应尽力与企业层面展开协调和有效沟通以引领其完成补缴。

同时，若条件允许，建议聘请专业律师提供全面法律协助，以此为基础发起劳动仲裁程序。关于参与基本养老保险计划的参保人而言，如在达法定退休年龄并累计缴纳已满15年的情况下，即可依照相关法规按月领取基本养老金。对于在符合上述条件后仍未累积足额缴费满15年的参保人，可选择继续缴费直至满足所需年限，此后便能每月领取执行基本养老金权利；

此外，他们还可以将自己的基本养老保险关系转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险体系中，依据国务院定制的相关条款，依法享有可供享受的养老保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的。

可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“在公司工作15年已签无固定合同,解除赔偿多少钱?”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。