试用期转正要签合同吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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创业实践需签署合约。尽管在参与期间，创业者可能并未形成实质上的劳动法律关系，
然而身为雇佣方仍需要履行相应职责，与实践者签订具体的实践协议，或者直接与其以及实习生的所属院校签订三方协议。学徒及暂未完成学业的实践者并不视为劳动者，不适用于劳动合同法相关条款。对于现处于学习阶段的实践者而言，只有当他们正式毕业之后，才有权利和雇主达成正式有效的劳动合同。
如果有员工拒绝与公司签署劳动合同书，这对公司将会产生哪些影响呢？
首先，在员工入职后的第一个月内，若雇主已依照法定要求书面通知他，但他未能与雇主签订书面劳动合同，则雇主可选择书面通告他结束本劳动关系，且无需给予经济补偿，但需要依法向他支付他实际上班时间段的工资收益；
其次，这也赋予了雇主一项终止劳动关系的选择权。为确保雇主能够证明自己已经按照法规书面通知员工正式签订劳动合同，但由于员工拒绝签订导致无法签订，所以，雇主应提高证据意识，在书面通知下达之时，应获取员工的签收凭证，或其他可以证实已经向员工发出书面通知的有力证据；
最后，雇主必须在员工入职之日起的一个月之内与之签订劳动合同，但倘若雇主在员工入职之日起超出自招用之日起一个月，又不满一年还没能和员工签订前述书面劳动合同，那么他就有义务需每月向该员工支付双倍的薪酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期和转正区别试用期和转正的区别如下：1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%。2、辞退意愿不同。试用期期间，员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因，可以随时走人。转正后必须通知老板，得到批准后才可以离职，否则员工将要承担赔偿责任，但是老板不能无故辞退员工。
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试用期必须转正吗试用期结束后是否必须转正，在《中华人民共和国劳动合同法》中并无明确规定。试用期是劳动合同中的一项重要内容，其期限受到法律的限制。试用期结束后，是否转正需由企业和员工双方根据实际情况进行协商决定。因此，试用期结束后是否必须转正，取决于双方的具体约定和协商结果。
劳动合同
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试用期转正工作总结一、严格遵守公司各项规章制度。上班开始，我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。二、主动学习、尽快适应，迅速熟悉环境和工作内容。首先从尽快熟悉工作环境和工作内容；其次，主动、虚心向主管、同事请教、学习，基本掌握了日常上班的工作内容，工作流程、工作方法。
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试用期转正要签合同吗要。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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试用期转正要签合同吗员工拒绝签署劳动合同对公司有影响。员工入职后一个月内，若公司已书面通知但员工未签署，公司可书面通知结束劳动关系，无需经济补偿，但需支付实际工资。雇主应提高证据意识，确保能证明已按法规通知员工签署合同。若超过一个月未与员工签署书面劳动合同，雇主需每月支付双倍薪酬。
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试用期必须转正吗试用期结束后是否必须转正，在《中华人民共和国劳动合同法》中并无明确规定。 试用期是劳动合同中的一项重要内容，其期限受到法律的限制。 试用期结束后，是否转正需由企业和员工双方根据实际情况进行协商决定。 因此，试用期结束后是否必须转正，取决于双方的具体约定和协商结果。
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试用期转正要签合同吗
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试用期转正要签合同吗
员工拒绝签署劳动合同对公司有影响。员工入职后一个月内，若公司已书面通知但员工未签署，公司可书面通知结束劳动关系，无需经济补偿，但需支付实际工资。雇主应提高证据意识，确保能证明已按法规通知员工签署合同。若超过一个月未与员工签署书面劳动合同，雇主需每月支付双倍薪酬。
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劳动纠纷驾照没有考试过可不可以退钱
[律师回复] 关于驾照考试未通过是否可以退款的问题，分析如下：
? 退款可能性：如果学员因个人原因无法继续接受培训，驾校应按照合同约定退还剩余的考试费。也就是说，即使考试未通过，理论上也是可以申请退款的。
? 退款金额：退款金额会根据学员的学习阶段、驾校规定和地区标准等因素有所不同。通常情况下，驾校并不会全额退款，而是会按照合同中的规定扣除一部分费用进行退款。
? 未参加考试的退款：如果学员在参加任何科目之前就决定不再学习驾照，驾校通常会全额退款。但是，如果学员已经开始学习，就需要按照具体情况进行退款。
? 已参加考试的退款：如果学员已经完成了某个科目，但由于个人原因无法继续参加后续科目，通常会在扣除教材费、理科培训费、辅导材料费等项目后再退还其余费用。
? 投诉和协商：如果学员对退款金额不满意，可以与驾校协商解决，或者向当地的消费者协会投诉，寻求帮助协调处理。如果协商结果不满意，可以到驾校主管部门交通局运管处投诉，投诉电话12328。
因此，如果你的驾照考试没有通过，你可以根据自己的学习进度和驾校的具体退款政策来申请退款，但需要注意，退款金额可能会因为已经产生的费用而被扣除一部分。建议详细阅读你与驾校签订的合同，并与驾校协商具体的退款事宜。
? 退款可能性：如果学员因个人原因无法继续接受培训，驾校应按照合同约定退还剩余的考试费。也就是说，即使考试未通过，理论上也是可以申请退款的。
? 退款金额：退款金额会根据学员的学习阶段、驾校规定和地区标准等因素有所不同。通常情况下，驾校并不会全额退款，而是会按照合同中的规定扣除一部分费用进行退款。
? 未参加考试的退款：如果学员在参加任何科目之前就决定不再学习驾照，驾校通常会全额退款。但是，如果学员已经开始学习，就需要按照具体情况进行退款。
? 已参加考试的退款：如果学员已经完成了某个科目，但由于个人原因无法继续参加后续科目，通常会在扣除教材费、理科培训费、辅导材料费等项目后再退还其余费用。
? 投诉和协商：如果学员对退款金额不满意，可以与驾校协商解决，或者向当地的消费者协会投诉，寻求帮助协调处理。如果协商结果不满意，可以到驾校主管部门交通局运管处投诉，投诉电话12328。
因此，如果你的驾照考试没有通过，你可以根据自己的学习进度和驾校的具体退款政策来申请退款，但需要注意，退款金额可能会因为已经产生的费用而被扣除一部分。建议详细阅读你与驾校签订的合同，并与驾校协商具体的退款事宜。
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快速解决“交通事故”问题
试用期必须转正吗
试用期结束后是否必须转正，在《中华人民共和国劳动合同法》中并无明确规定。
试用期是劳动合同中的一项重要内容，其期限受到法律的限制。
试用期结束后，是否转正需由企业和员工双方根据实际情况进行协商决定。
因此，试用期结束后是否必须转正，取决于双方的具体约定和协商结果。
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劳动纠纷
试用期必须转正吗
试用期结束后是否必须转正，在《中华人民共和国劳动合同法》中并无明确规定。试用期是劳动合同中的一项重要内容，其期限受到法律的限制。试用期结束后，是否转正需由企业和员工双方根据实际情况进行协商决定。因此，试用期结束后是否必须转正，取决于双方的具体约定和协商结果。
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劳动纠纷想问一下公司经济不好试用期裁掉我，还没签合同，我说补偿，他又说去别的店上班，我拒绝了，她就又让我去这个店上班，还恶心我不上班就是你自己不要来的
[律师回复] 你好，可以去劳动局反馈的呢
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快速解决“劳动纠纷”问题
诈骗转账24小时可以撤回吗
[律师回复] 如果是实时到账的转账，24小时内撤回难度较大，但发现被骗后应立即报警，并请求冻结对方和自己的银行卡，若诈骗者未将资金立即全部取出或转走，还是有可能追回资金的.
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是这样子，他转钱过来的情况我也不知道是我闺女收，当我知道立马给你他，可是他别人不收这一千块，现在又回去说缺，是什么呢
[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决
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试用期转正后要签劳动合同吗
用人单位跟员工签劳动合同的时间是建立用工关系以后的一个月内，不能试用期转正以后再跟员工签合同，因为在司法实践中，试用期的时间有可能会超过一个月，如果建立事实劳动关系满一个月不满一年都没有签书面的劳动合同，就应该向员工支付双倍工资。
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劳动纠纷
您好！无证驾驶三轮车过马路走斑马线的过程中，与左转弯的汽车发生交通事故，三轮车驾驶员多处骨折，头颅内出血，责任怎么确认？
[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办交通事故赔偿
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试用期延期转正合法吗
试用期长度不可随意变动，除非双方达成共识。有疑虑或争议时，建议与公司充分沟通。如问题仍未解决，可向所在地仲裁部门申请仲裁。对仲裁结果有异议，需在15天内提起诉讼。
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劳动纠纷
