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试用期辞职不批怎么办

#劳动关系最新修订 | 2024-09-13

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律师解析: 当您在试用期间决定终止雇佣关系时，如遇到公司不予批准的情况该如何处理呢？
首先，我们必须明确一点，即在试用期内解除与公司的雇佣关系并不需要征得公司的许可或批准。即便不能得到公司的首肯，您仍有权选择离开。同时，参照相关法律法规，您只需提前三日向雇主递交书面辞呈，待到此期限届满之日，便可自行离去。至于离职手续以及相应薪酬的结算，则应由公司负责办理和支付。如果发现公司未履行此类义务，您可选用简便快捷的维权途径，即拨打当地劳动执法监察大队的电话进行投诉。此举将促使劳动执法监察大队依照《劳动保障监察条例》中的相关规定，依法对用人单位进行履职监督检查，并勒令其支付拖欠的工资待遇。毫无疑问，您无需担忧雇主因未能批准辞职而抵制发放全额薪酬。在此，我为您详细解析试用期辞职的具体流程：
第一步，递交辞呈。您需提前三日提交书面辞职申请，并注明实际递交时间。同时也要明确表示，您已于此前的三日内向用人单位发送了书面辞职的请示函；
第二步，办理财务清算。您需要与前雇主共同完成各项工作事务的清算事宜，包括书面的转移手续，由双方在文件上签字确认。
同时，您需拿到自己的人事档案，妥善保管直至需用时分。对于离职后是否应该支付薪资的问题，需要视具体情形而定：
若您离职后公司规定不发放任何薪酬，这显然违反相关法律法规；
其次，薪资乃是您通过辛勤劳作获取的劳动报酬，只要您在正常工作中付出了努力，雇主就负有依照合同约定及时足额支付您薪酬的责任；
最后，若您在试用期内辞职，那么雇主应当按照您实际服务天数计算薪酬收益。总而言之，为了确保您在合法权益范围内顺利离职，您需要提前三日提出辞呈，否则将被视为旷工。但与此同时，您仍有权拿到全额薪酬，除非您在工作过程中给雇主造成了不可挽回的损失，此时您可能还要承担原本未曾预见的招聘成本等额外费用。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动关系

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