五一上班有几天双倍工资

五一黄金周有五天休息，其中一天工作享三倍工资。法定节假日为五月一日，这天工作需付三倍薪资。如遭加班未得相应报酬，可向劳动监察部门投诉，需提供有效身份证件、劳动合同、工作证、工资支付凭证、招录记录、考勤记录等证明劳动关系的材料。

五一国际劳动节，我国法律规定只有一天法定假日（5月1日），需支付三倍工资。对于劳动节后的四天工作日，若加班，应先考虑补休，否则需支付两倍工资。休息日与假日不同，薪资支付方式亦异。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与五一几天三倍工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

根据我国法律规定，"五一国际劳动节"只有5月1日为法定节假日。此日加班，用人单位需支付不少于劳动者日或时工资的300%作为报酬，且不能用调休代替。其他休息日加班则支付200%的工资，仅指基本工资，不包括奖金、津贴等。法定节假日是劳动者休息权的重要部分，加班需按法律支付相应工资。日工资按月计薪天数（通常21.75天）折算，小时工资则除以每日工作时间（8小时）计算。

五一法定节假日加班计算天数为五天。期间加班，用人单位需支付不低于正常工作时间五倍的劳动报酬。特别是五月一日加班，应支付至少300%的日或小时工资。五月二日至五日加班，则按不低于日或小时工资两倍支付。用人单位需遵守相关法律规定，保障劳动者权益。