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上下班发生交通事故确认劳动关系是不是

最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
若员工在上下班过程中发生伤害事件,必须明确用人单位与劳动者之间存在合法的劳动雇佣关系;并且,该损伤必须属于非当事人自身负有主要责任交通事故范畴,同时交管部门也需出具正式的事故责任鉴定书以证明伤情合理性。
此外,凡以双休日及节假日上下班为主要目的,且在可接受范围之内的合理时间段内往返于工作地点和个人寓所间的合理路径等条件亦然。
法律依据
《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第六条
职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中。
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上下班发生交通事故确认劳动关系是不是
员工在上下班途中发生交通事故,首先要确认用人单位与劳动者存在合法劳动关系。 事故需为非本人主要责任的交通事故,且需交管部门出具事故责任鉴定书。若以双休日或节假日上下班为目的,且在合理时间段和路径内,同样适用。
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工伤赔偿
劳务关系下班发生交通事故如何处理
下班途中因劳务关系发生交通事故,劳动者有权要求雇主妥善处理并赔偿损失。《中华人民共和国民法典》规定,劳务提供者因执行任务给他人造成损失,由接受劳务方承担侵权责任。接受劳务方赔偿后,可向故意或重大过失的劳务提供者追偿。
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工伤赔偿
加班工资系数如何确定?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与加班工资系数如何确定相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
加班工资系数如何确定?
劳动合同中对工资有约定,就按该约定工资。 如果没有约定的,按照集体合同,没有集体合同的,按照劳动者的实际所得减去非风险固定收入。仍然不能确定的,就按照实际所得的工资70%作为加班工资计算系数。但是最后获得的加班费是不能低于最低工资标准 。
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劳动纠纷
加班工资系数怎样确定?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于加班工资系数怎样确定的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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