职工在单位宿舍突发疾病算工伤吗
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
- 依据我国的《工伤保险条例》明确规定，员工在公司的住宿区域中突发病情并不属于工伤范畴，即便是在工作时间或正在进行工作任务时，倘若突发疾病但并未立即导致死亡，或者是在48小时内经过及时救治依然无法挽救生命，那么无论是何种情况，该事件皆不被定义为工伤。在工作时间与工作场所，若员工突发疾病最终导致死亡，或者是在经历48小时的全力抢救后仍无力回天，这样的情况则被视为视为工伤。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定
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工地宿舍突发疾病,工地赔多少若员工在宿舍因病去世，通常不认定为工伤，企业需从社保基金支付两个月平均工资作为丧葬费。对于直系供养亲属，救济金支付规定如下：一位亲属支付六个月工资，两位支付九个月，超过三位支付十二个月工资。整体赔偿数额通常在数万元至数十万元之间。
工伤赔偿标准
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员工突发疾病死亡赔偿职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
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员工在上班时间突发疾病单位有责任吗员工在上班时间突发疾病，单位是否有责任要看是否认定为工伤，如果属于工伤，用人单位则需要承担相应的责任。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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职工在单位突发疾病算是工伤吗在单位突发疾病属不属于工伤是要根据情况分析的，如果突发疾病并不是发生在工作时间内，是职工自愿加班或者突发疾病以后也及时抢救过来了，这都不算工伤。工作时间和工作场所内突发疾病，且48个小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。有时候还需要看疾病的诱发过程来进行综合认定。
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在单位宿舍突发疾病算工伤吗依据我国《工伤保险条例》，职工在单位宿舍突发疾病，即便在工作日或履职过程中，若未即时死亡且在48小时内救治无效，则不被认定为工伤。仅当职工在正常工作时间和工作场所内因突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡时，才视同工伤。
工伤认定
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职工在单位宿舍突发疾病算工伤吗
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工地宿舍突发疾病,工地赔多少
若员工在宿舍因病去世，通常不认定为工伤，企业需从社保基金支付两个月平均工资作为丧葬费。对于直系供养亲属，救济金支付规定如下：一位亲属支付六个月工资，两位支付九个月，超过三位支付十二个月工资。整体赔偿数额通常在数万元至数十万元之间。
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