职工在单位宿舍突发疾病算工伤吗

一、职工在单位宿舍突发疾病算工伤吗

依据我国的《工伤保险条例》明确规定，员工在公司的住宿区域中突发病情并不属于工伤范畴，即便是在工作时间或正在进行工作任务时，倘若突发疾病但并未立即导致死亡，或者是在48小时内经过及时救治依然无法挽救生命，那么无论是何种情况，该事件皆不被定义为工伤。在工作时间与工作场所，若员工突发疾病最终导致死亡，或者是在经历48小时的全力抢救后仍无力回天，这样的情况则被视为视为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、职工在单位被不明身份人砍伤可以认定为工伤吗

首要的考虑因素在于参与斗殴事件的各方当事人是否与被害者所从事的职业职责相关联，由于每位员工在所属机构中都承担着特定的工作任务，当斗争的起因并非牵涉到受害者的职务范围之内时，那么由此引发的斗殴事故造成的伤害便无法作为企业工伤来认定处理。

例如，若该冲突源于双方长期以来积攒的个人恩怨，或是出于其它与工作毫不相干的私人目的刻意进行的攻击性行为所导致的身体损伤，均应视为难以被认定为工伤的范畴。

同时，倘若受害人自身的行为涉嫌犯罪乃至触犯了《中华人民共和国治安管理处罚法》，亦不可能将其伤害情况认定为企业工伤。

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自残或者自杀的。