还没上满一个月,公司辞退员工按劳动法怎么算
- 律师解析
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如果在尚不够满一个月的任职期内无缘无故遭解雇的话，那么工资应当根据实际上班的具体日期以及签署的相关劳动合同中所规定的日薪予以计算。
反之，倘若用人单位违反了法定程序进行解雇，则员工有权要求获得二倍于经济补偿标准的赔偿款，并且对于不满一个月的工作时间，用人单位应当支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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