离职工作交接的慢怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
- 当雇员选择主动离职且尚未履行离职程序时，雇主有权扣除其薪酬乃基于正当理由，在这种情况下，雇员应主动返回原地并完成必要的工作交接与离职手续。如此一来，作为雇主应依法向雇员支付其应得的合理薪资；若由于雇员的过失而导致自身或雇佣公司遭受了经济损失，则雇员应对此负责并承担相应的赔偿义务。对于与雇用相关的纷争问题，雇员可正式向所在单位之劳动争议仲裁委员会提出法律申诉以求解决之道。
- 法律依据
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《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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