上海最低社保退休金多少钱
最新修订 | 2024-04-05
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张恒律师
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本市城乡居民社会保障体系（简称“城乡居保”）中的基本养老金标准定为每名参保人员每月1010元人民币。这个待遇水平是在充分考虑了参保人员的缴费期限以及该期限内的缴费基数的因素后设定出来的。也就是说，如果您的缴费年限较长且基数较高，那么您将有机会享受到更高的养老金核算标准；相反，如果您的情况与之相反，那么您所能获得的养老金数额可能会相对减少。
对于参与基本养老保险制度的个体而言，只要其在达到法定退休年龄的时候，累计缴费年限满15年，就能够同样享有按月领取基本养老金的权利。即，想要领取养老金，必须满足两个必要的条件：
1.年龄达到法定退休年龄；
2.累计缴纳养老保险费达到15年。按照我们国家法律规定的企业职工退休年龄范围为男性60岁，女性工人年满50岁，女性干部年满55岁。对于从事复杂特殊的作业环境或者身体容易受到伤害的劳动者（如那些长期处于井下、高空、高温环境中或者从事繁重体力劳动等职业的人群），他们在退休年龄上的规定是女性年满45岁，男性年满55岁。
此外，如果由于疾病原因导致在工作过程中无法正常工作或者因工伤导致被认定为完全丧失劳动能力，那么对应的退休年龄也为女性年满45岁，男性年满55岁。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》
第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
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上海最低社保基数根据国家降低社保费率的统一部署，上海自2019年5月1日起，降低职工社保费率，减轻企业负担，调整社保缴费基数。从5月起，上海市社保缴费基数最低为4927元/月，最高为24633元/月。《中华人民共和国社会保险法》第八条：社会保险经办机构提供社会保险服务。
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上海2023最低退休金是多少计算退休养老金，没有最低标准，按照缴纳养老保险计算，计算多少就是多少，在制定养老保险基数和年限的政策时，已经对缴费做出了明确规定，最低缴费年限为十五年，缴费基数最低为社会平均工资60%，做出了限制，因此，不再规定最低养老金标准。
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2023上海最低退休金是多少在我国没有最低退休金一说，劳动者的退休金是按照自身缴纳的时间和基数进行赔付的。相关的劳动者在工作期间，按照自身的工资比例由个人和用人单位向当地的养老金统筹管理部门缴纳相关的养老金，在退休年龄达到后进行支付。
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关于上海退休金最低多少？退休会有退休金发放，不过是有一定的前提条件的，我国法律规定的用人单位在和劳动者签订合同之后，应该为劳动者办理社保业务，社会保险中包含了养老保险，养老保险的待遇就是我们俗称的退休金。那么关于上海退休金最低多少?
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上海最低社保退休金多少钱
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2023上海最低退休金是多少
在我国没有最低退休金一说，劳动者的退休金是按照自身缴纳的时间和基数进行赔付的。相关的劳动者在工作期间，按照自身的工资比例由个人和用人单位向当地的养老金统筹管理部门缴纳相关的养老金，在退休年龄达到后进行支付。
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这个月10号发工资然后7号是星期五放假前的一天 但是10号是星期一也是休假日
[律师回复] 您好，我们会认真倾听您的需求和诉求，并为您提供最合适的法律建议和解决方案。我们的目标是让您的法律问题得到圆满解决。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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快速解决“劳动纠纷”问题
关于上海退休金最低多少？
退休会有退休金发放，不过是有一定的前提条件的，我国法律规定的用人单位在和劳动者签订合同之后，应该为劳动者办理社保业务，社会保险中包含了养老保险，养老保险的待遇就是我们俗称的退休金。那么关于上海退休金最低多少?
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村自愿退出土地补偿费多少
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最新修订 | 2024-02-21
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徐晓倩律师
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北京市京师律师事务所/合伙人
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草地占地补偿标准如下：1、征收耕地补偿标准旱田平均每亩补偿5.3万元。水田平均每亩补偿9万元。菜田平均每亩补偿15万元；2、征收基本农田补偿标准旱田平均每亩补偿5.8万元。水田平均每亩补偿9.9万元。菜田平均每亩补偿15.6万元；3、征收林地及其他农用地平均每亩补偿13.8万元；4、征收工矿建设用地、村民住宅、道路等集体建设用地平均每亩补偿13.6万元；5、征收空闲地、荒山、荒地、荒滩、荒沟和未利用地平均每亩补偿2.
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上海2023最低退休金是多少
计算退休养老金，没有最低标准，按照缴纳养老保险计算，计算多少就是多少，在制定养老保险基数和年限的政策时，已经对缴费做出了明确规定，最低缴费年限为十五年，缴费基数最低为社会平均工资60%，做出了限制，因此，不再规定最低养老金标准。
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你好：想咨询一下退休职工过世当月，能领退休金吗？
[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉
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快速解决“劳动纠纷”问题
我的总工龄时间是31年，目前单位工作了8年，请问如果我病假的话可以病假多少个月最长时间？我在上海。
[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。
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上海最低退休金新规有哪些？
1、普加：每人定额增加75元;按本人职保缴费年限，每满1年增加1.5元，不足22.5元的按22.5元计算;以本人2019年12月的基本养老金为基数增加百分之2.3。2、倾斜增加：上海市对于企业退休人员中2019年底男满65岁、女满60岁的人员，在普遍增加的基础上再增加20元。
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公司私自修改了劳动合同年限，劳动仲裁若是认可了公司的材料，我在人力社保App上面查询的是到2023年11月5日，后面没有劳动合同，我申请了没有劳动合同的双倍工资，公司把2003改成了2004，那个4笔记与别的书写的文字粗细明显不一样，不是一支笔，我去法院起诉可以起诉公司私自修改劳动合同，视为没有劳动合同吗？
[律师回复] 您好，需要跟您详细沟通一下
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未到退休年龄怎么办理续交
[律师回复] 您好，了解您的案件情况后，我们会尽快与您联系，详细讨论并给出专业的法律意见。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。
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朋友的丈夫是企业职工，去年因工去世后，朋友本人是企业下岗职工，后又在丈夫单位干临时工，社保是最低的档，前年开始领取现年52岁，请问做为遗属有那些政策
[律师回复] 具体到社保局问下，工亡职工达到年龄，可以领取抚恤金
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我喝酒后第二天在不牌电动车里休息，交警队查车洒检146，血检165。定为醉驾，现在案件从检察院迈回到交警队！又让我配合重问口供，我该怎么办？
[律师回复] 你好醉驾具体情况电话沟通
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上海退休金最低标准是多少
上海退休金最低标准是每月1010元，在上海工作的退休职工，可以每月领取退休金，上海市每年都会调整，退休职工领取的退休金数额和其以往缴纳的比例、基数和期限有关。如果缴纳期限长，基数高，退休后拿到退休金也会高。
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我是在酒店做前台的，男，当初招人的时候没说不要男的，入职的时候也没有签劳动合同只有入职书，也没有社保缴纳，现在他就是想招女的做前台然后给我提供了另一个岗位，但是我对那个岗位没兴趣，我刚入职一个多月，像他这种招人的时候没跟我说清楚不要男的，现在这样子搞，弄的我不上不下的嘛，当时我是推了一个面试过来的，如果我不愿意去他提供的岗位工作，他炒掉我的话，我能申请到怎样的赔偿？
[律师回复] 您好，由于您与酒店之间未签订正式的劳动合同，您可能有权要求支付双倍工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在员工入职一个月后至一年内未与员工签订书面劳动合同，应当向员工支付双倍工资
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快速解决“劳动纠纷”问题
