十三薪跟年终奖有什么区别
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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"十三薪"与"年终奖"作为两种截然不同的薪酬方式，其差异主要体现在各自的性质、支付条件等方面上。请允许我在此为您进行详尽的解析：
十三薪，又称作年末双薪，系指用人单位根据自身之企业规章制度或绩效激励方案，给予员工额外发放一个月之基本工资。此一收入的计发基准通常为员工当年度的平均工资水准，且该部分工资往往将同正常工资部分一并计入个人税项之中。反之，年终奖则被视为一种奖金性质的报酬，其发放与否及具体数值高低皆取决于公司的整体经营业绩、员工的工作表现及其上级领导者的决策。关于年终奖的支付条件与额度等因素，通常需由各家公司依据其内部管理规定自行安排。这其中可能包括但不仅限于员工手册或其他关联的规章制度中对年终奖的设定与说明。关于年终奖的金额大小，一般呈现出一定程度上的不确定性，因此在同行业甚至同一公司内的员工间，其年终奖获得情况可能存在着差距。综上所述，我们可以看出，十三薪更多地体现了企业对于固定工资的补偿理念，而年终奖则更多地聚焦于以绩效为考量标准的奖励机制。
- 法律依据
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《中华人民共和国个人所得税法》
第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
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十三薪和年终奖的区别“十三薪”是年底双薪，基于员工一年平均薪资额外发放一个月工资，通常纳入薪资计税。而年终奖则更灵活，取决于公司全年效益、员工表现及领导决策，金额和门槛各企业自定。总之，“十三薪”是基本工资的一部分，年终奖则是激励手段。
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年薪包括年终奖吗年薪不包括年终奖，一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成，是否包括年终奖，如何发放年终奖也应在合同中列明。法律及法规保护的是工资，年终奖属于奖金性质，也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱。
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年薪是否包含年终奖年薪不包括年终奖。一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成，是否包括年终奖，如何发放年终奖也应在合同中列明。法律及法规保护的是工资，年终奖属于奖金性质，也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱。
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2023十三薪是年终奖吗十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放，用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利，在双方明确约定的情况下，用人单位不得随意克扣，并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同，用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。
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十三薪是不是等于年终奖十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放，用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利，在双方明确约定的情况下，用人单位不得随意克扣，并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同，用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。
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十三薪是等于年终奖吗？十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放，用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利，在双方明确约定的情况下，用人单位不得随意克扣，并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同，用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。
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十三薪跟年终奖有什么区别
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2023十三薪是年终奖吗
十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放，用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利，在双方明确约定的情况下，用人单位不得随意克扣，并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同，用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。
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十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放，用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利，在双方明确约定的情况下，用人单位不得随意克扣，并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同，用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。
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