律图审稿专业委员会3轮严审

十三薪跟年终奖有什么区别

最新修订 | 2024-08-13
3.7k浏览
律师解析
"十三薪"与"年终奖"作为两种截然不同的薪酬方式,其差异主要体现在各自的性质、支付条件等方面上。请允许我在此为您进行详尽的解析:
十三薪,又称作年末双薪,系指用人单位根据自身之企业规章制度或绩效激励方案,给予员工额外发放一个月之基本工资。此一收入的计发基准通常为员工当年度的平均工资水准,且该部分工资往往将同正常工资部分一并计入个人税项之中。反之,年终奖则被视为一种奖金性质的报酬,其发放与否及具体数值高低皆取决于公司的整体经营业绩、员工的工作表现及其上级领导者的决策。关于年终奖的支付条件与额度等因素,通常需由各家公司依据其内部管理规定自行安排。这其中可能包括但不仅限于员工手册或其他关联的规章制度中对年终奖的设定与说明。关于年终奖的金额大小,一般呈现出一定程度上的不确定性,因此在同行业甚至同一公司内的员工间,其年终奖获得情况可能存在着差距。综上所述,我们可以看出,十三薪更多地体现了企业对于固定工资的补偿理念,而年终奖则更多地聚焦于以绩效为考量标准的奖励机制。
法律依据
《中华人民共和国个人所得税法》
第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

常州135****4735用户4分钟前已获取解答
镇江178****5207用户4分钟前已获取解答
南京134****5818用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125406人选择咨询律师
6494位律师在线平均3分钟响应99%好评
十三薪跟年终奖有什么区别
一键咨询
  • 150****2040用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    165****8121用户1分钟前提交了咨询
    153****5731用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    142****6446用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    161****0462用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    143****4335用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
  • 153****0171用户2分钟前提交了咨询
    144****3700用户4分钟前提交了咨询
    156****0081用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    164****3236用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    173****4130用户1分钟前提交了咨询
    157****4576用户3分钟前提交了咨询
    164****4788用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    178****1305用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    146****4553用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    174****8103用户4分钟前提交了咨询
    132****4150用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    137****5042用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    152****4041用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    145****4872用户2分钟前提交了咨询
    173****3770用户2分钟前提交了咨询
    142****6070用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    168****3731用户2分钟前提交了咨询
    166****0445用户1分钟前提交了咨询
    143****4173用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    175****1612用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    173****3032用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    166****0278用户1分钟前提交了咨询
    164****1313用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    151****6456用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    158****6358用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    141****8051用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    140****3876用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    152****0386用户2分钟前提交了咨询
    155****2133用户4分钟前提交了咨询
    162****5532用户2分钟前提交了咨询
    150****6306用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    141****3750用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    156****8161用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    134****5688用户1分钟前提交了咨询
    138****1173用户1分钟前提交了咨询
    163****4446用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    163****7514用户2分钟前提交了咨询
    156****1447用户2分钟前提交了咨询
    150****5687用户1分钟前提交了咨询
    144****8453用户4分钟前提交了咨询
    173****6637用户2分钟前提交了咨询
    141****0870用户1分钟前提交了咨询
    156****1283用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    162****8276用户2分钟前提交了咨询
南通156****2590用户1分钟前已获取解答
常州188****7185用户2分钟前已获取解答
南京156****6098用户2分钟前已获取解答
2024十三薪是年终奖吗
十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况下,用人单位不得随意克扣,并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同,用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。
10w+浏览
劳动纠纷
十四周岁故意伤害罪怎么判
[律师回复] 解析:
关于未成年人故意伤人行为,如若并未对受害者造成重伤乃至更为严重的损害,那么通常情况下,他们无需承担相应的刑事责任。然而,倘若此类行为导致了受害者重伤甚至死亡的严重后果,则必须追究相关责任人的刑事责任。在量刑过程中,我们将全面考量犯罪的性质、情节、所带来的危害结果以及犯罪嫌疑人的认罪态度等多方面因素。针对未成年人犯罪案件,我们应秉持从轻或者减轻处罚的原则。与此同时,我们也会更加重视对涉案人员的教育和改造工作,以期协助他们顺利地重返社会。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5958位律师在线
立即咨询
十三薪是等于年终奖吗?
十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况下,用人单位不得随意克扣,并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同,用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。
10w+浏览
劳动纠纷
十三薪是不是等于年终奖
十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况下,用人单位不得随意克扣,并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同,用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。
10w+浏览
劳动纠纷
发的十三薪是否等于年终奖
十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况下,用人单位不得随意克扣,并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同,用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。
10w+浏览
劳动纠纷
公司发的十三薪就是年终奖吗
十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况下,用人单位不得随意克扣,并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同,用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳180****9974用户3分钟前已提交咨询
盐城177****2260用户3分钟前已获取解答
淮安177****4664用户2分钟前已提交咨询
南京152****9153用户4分钟前已获取解答
宿迁135****5127用户3分钟前已提交咨询
扬州134****3300用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换