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山东省病假工资怎么算2024

最新修订 | 2024-04-05
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
山东省关于病假医疗期工资发放的相关制度规定:
员工在因患病或者非工伤原因而需要接受长期治疗阶段,在符合国家部门规定的法定医疗期限之内,公司必须按照相应的法律法规向其支付病假工资亦或是疾病救济金等款项;
然而请注意,病假工资或疾病救济金的实际发放金额不应当低于当地政府所制定的最低工资标准,同时根据相关法律规定,病假工资或疾病救济金的数额上限不得超过最低工资标准的百分之八十。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》该法条第2条规定,
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
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最新山东省《劳动法》病假工资规定
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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山东省带薪年休假条例
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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劳动纠纷
2023年最新山东省探亲假规定
1、职工探望配偶的,原则上每年给假一次,假期为30天。2、未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天。两年给假一次,假期45天。3、已婚职工探父母的,每四年给假一次,假期为20天。
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山东省房改房政策
山东省要求,今后任何单位不得建购住房,一个干部职工家庭只能享受一次房改优惠,多占的必须交回或补偿差价;单位建房中利用公共资源和公权力影响而欠缴的税款也必须补交。
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广东省劳动法病假规定是怎样的?
按照《广东省工资支付条例》第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的,从其规定。
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