解除收养抚养费生活费还要给吗
最新修订 | 2024-04-06
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卢滨律师
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- 律师解析
- 在解除收养关系时，养子女有义务向其养父母支付生活费用，除非该解除关系是由养父母故意虐待或事实上的遗弃行为所引起的。在解除收养关系之后，经过养父母长期抚养成长起来的成年人，对于那些丧失了劳动力并失去生存来源的养父母，理应承担起必要的生活费用给付责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百一十八条
【解除收养关系后的财产效力】收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的，养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的抚养费。
生父母要求解除收养关系的，养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的抚养费;但是，因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。
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不给生活费怎么起诉1、以孩子的名义写一份起诉状，内容是找孩子的父亲(或母亲)要抚养费；2、交到孩子父亲居住地法院，缴纳立案费20元左右；3、然后等待开庭审理；4、开庭前准备好证据，离婚协议书或判决书。
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给付抚养费是包括学杂费生活费和医疗费的么抚养费包括教育费和医疗费。抚养费一般包含子女的教育费，医疗费和生活费，确定抚养费数额时，双方可先行协商，若能协商一致的，可以按照双方协商的结果来确定。如果双方就抚养费问题无法达成一致意见，法院会参考子女的实际需要、双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素综合确定。
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离婚要给女方生活费吗不需要的，没有关于离婚后男方应当支付女方生活费的规定。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议。
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生活困难，离婚抚养费必须给吗?父母对于未成年的孩子具有抚养义务，包括给与生活费、教育费、医药费以及其他所需费用。即便父母双方离婚后，不管是协议离婚还是诉讼离婚，对于孩子的抚养权和抚养费问题必须在离婚前达成一致，关于“离婚抚养费必须给吗?”这个问题，答案是不一定，具体要看给付方的经济能力情况。以下小编整理了一些可以减少或中止给付抚养费的情况：
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收养关系解除也要支付生活费给养父母收养关系解除以后，也得给缺乏劳动能力且没有生活来源的养父母付生活费的，可是《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日生效)中规定的收养关系解除的原因很多，假如收养关系解除的原因是养父母虐待养子女的话，这种情况下解除收养关系的，没有义务给养父母付生活费。
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生活费和抚养费给多少？有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
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解除收养抚养费生活费还要给吗
一键咨询
生活费和抚养费给多少？
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
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生活困难，离婚抚养费必须给吗?
父母对于未成年的孩子具有抚养义务，包括给与生活费、教育费、医药费以及其他所需费用。即便父母双方离婚后，不管是协议离婚还是诉讼离婚，对于孩子的抚养权和抚养费问题必须在离婚前达成一致，关于“离婚抚养费必须给吗?”这个问题，答案是不一定，具体要看给付方的经济能力情况。以下小编整理了一些可以减少或中止给付抚养费的情况：
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婚姻家庭
您好，我问一下，我父亲在工地干活下班推车子得时候被工地的围挡拌饭摔骨折了，算工伤吗？
[律师回复] 属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。
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收养关系解除也要支付生活费给养父母
收养关系解除以后，也得给缺乏劳动能力且没有生活来源的养父母付生活费的，可是《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日生效)中规定的收养关系解除的原因很多，假如收养关系解除的原因是养父母虐待养子女的话，这种情况下解除收养关系的，没有义务给养父母付生活费。
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解除同居抚养费该怎么给
1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例(有固定收入)确定。3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
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婚姻家庭离婚协议上写着抚养费到孩子独立生活，现在孩子刚满十八周岁，对方就拒绝付抚养费了
[律师回复] 需要看一下离婚协议，条件具备的，可以起诉
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抚养费和生活费的区别
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婚姻家庭入职4.5年，现如今因公司停产歇业被迫解除劳动关系，同时拖欠工资 怎么计算经济补偿
[律师回复] 经济补偿金的计算应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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