怀孕后劳动仲裁怎么赔偿

怀孕期间，若被违法辞退的，劳动仲裁会按照法律规定，告知劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若孕妇在孕期内遭雇主辞退，这便是雇主对劳动合约进行了非法解除的行为。在此情况下，该孕妇绝对有权利请求雇主为其支付相应的赔偿款项。而赔偿金额则以经济补偿标准的两倍来计算。关于经济补偿方面，根据现行法律规定，如果一名员工在企业工作满一年，那么就可以获得一个月的基本工资作为补偿。大于或等于六个月但不足一年的，将按照一年来计算；而小于六个月的，则只能得到半个月薪水的经济补偿。

怀孕女职工遭遇解雇，其赔偿标准依据《劳动法》规定：根据在单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。月工资指解雇前十二个月平均工资。