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怀孕后劳动仲裁怎么赔偿
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2024-08-01
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孟理昕律师
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专家导读
怀孕女职工遭遇解雇，其赔偿标准依据《劳动法》规定：根据在单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。月工资指解雇前十二个月平均工资。
一、怀孕后劳动仲裁怎么赔偿
依据《中华人民共和国劳动法》规定，对于孕期女性遭遇用人单位解雇而产生的赔偿金额标准为：经济补偿须按照劳动者在该单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者做出支付。若工作时间在六个月至一年之间的，则可以视为一整年进行计算；若工作时间未达到六个月的，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个自然月内的平均薪资水平。
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
二、怀孕后社保是单位全部承担吗
在产假期间，员工个人需缴纳的社会保险费用由其自行承担，而单位所负担的部分则会代替公司进行代缴。针对符合领取生育津贴资格的女性员工来说，其在生育期间所需缴纳的社保费用，雇主并不能采用其他方式向她们扣除，而应当让她们有机会自发地将自己应该支付的那部分费用转交给用人单位。在此之前，这些女性员工有权与所在企业进行充分的沟通和协商，以明确其中关于个人部分社保费用的具体扣除方式。
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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怀孕后劳动仲裁怎么赔偿
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怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判相关的法律规定。
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劳动纠纷
怀孕被开除，可以申请仲裁吗
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下,
如果单位是违法解除可以申请劳动仲裁,可以要求恢复劳动关系或赔偿金。
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;
其实三期的女职工在一般条件下是不可以辞退的，但如果该员工重大，企业是可以依照内部管理制度处分员工的，否则就将是对企业管理权的无端限制。
孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。
1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。
2、法律规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;
3、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同;
4、女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。
辞退的合法情形：
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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快速解决“婚姻家庭”问题
怀孕期间被开除能否申请仲裁？
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 怀孕期间因为病假被开除可以申请仲裁吗
如果单位是违法解除可以申请劳动仲裁,可以要求恢复劳动关系或赔偿金。
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;
其实三期的女职工在一般条件下是不可以辞退的，但如果该员工重大，企业是可以依照内部管理制度处分员工的，否则就将是对企业管理权的无端限制。
孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。
1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。
2、法律规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;
3、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同;
4、女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。
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1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；
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3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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我要申请劳动仲裁，我就是怀了孕，就不能继续上班了，咨询下劳动仲裁期间怀孕能否续合同
[律师回复] 公司不可以解除劳动合同，如果公司解除劳动合同你可以去劳动仲裁部门或者法院要求公司继续履行劳动合同或者要求经济补偿。
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怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
病假期间怀孕被辞退可以仲裁吗
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下,
如果单位是违法解除可以申请劳动仲裁,可以要求恢复劳动关系或赔偿金。
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;
其实三期的女职工在一般条件下是不可以辞退的，但如果该员工重大，企业是可以依照内部管理制度处分员工的，否则就将是对企业管理权的无端限制。
孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。
1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。
2、法律规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;
3、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同;
4、女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。
辞退的合法情形：
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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快速解决“婚姻家庭”问题
我朋友怀孕了，本来很高兴的，可是单位却因此辞退了她，我们都特别不服气，想知道怀孕 辞退 仲裁申请怎么弄？
[律师回复] 孕期劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼，是否应该支付补偿或赔偿:用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N
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就是我现在是有小宝宝的了，原本挺开心的，然后现在公司辞退了我，想知道怀孕被辞退仲裁申请可以吗？
[律师回复] 收集证据，协商不成可以通过法律途径维权。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。最好面谈律师，确定具体方案。
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怀孕期间被解雇怎么提起劳动仲裁
[律师回复] 对于怀孕期间被解雇怎么提起劳动仲裁这个问题，解答如下, 1．用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：劳动仲裁
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）
（五）
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。2.劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项：3.职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；4.仲裁请求和所根据的事实和理由；5。证据（人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等）或证人的姓名和住址。当事人可以委托律师或其他人代理参加仲裁活动。向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，三人以上（含三人）向市劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。一方当事人在法定期限内不又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）
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（六）法律、法规规定的其他劳动争议。2.劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项：3.职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；4.仲裁请求和所根据的事实和理由；5。证据（人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等）或证人的姓名和住址。当事人可以委托律师或其他人代理参加仲裁活动。向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，三人以上（含三人）向市劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。一方当事人在法定期限内不又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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怀孕被辞退劳动仲裁会如何判
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怀孕被辞退劳动仲裁会如何判进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
怀孕期解除劳动合同仲裁怎么样判
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 实践中经常遇到因孕期被解除劳动合同的纠纷，该如何进行处理呢我们将分以下三种情况进行分析：
1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。
2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，视为与用人单位协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，或要求经济赔偿金的，视为双方协商一致。
1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。
2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，视为与用人单位协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，或要求经济赔偿金的，视为双方协商一致。
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怀孕后因病假被开除能申请仲裁吗
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下,
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职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;
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1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。
2、法律规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同;
3、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同;
4、女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。
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1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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怀孕后不出差，可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 依据我国相关法律的规定，对于怀孕后的女职工，是没有规定禁止出差的，但出于安全的考虑，原则是不安排怀孕女职工出差的。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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我怀孕了，想辞退，可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 一年内都可以。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判问题带来帮助。
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劳动纠纷
我怀孕期间被开除了，可以申请仲裁吗
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下,
如果单位是违法解除可以申请劳动仲裁,可以要求恢复劳动关系或赔偿金。
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1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。
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3、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同;
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1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；
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快速解决“婚姻家庭”问题
怀孕被公司辞退，仲裁胜诉后该怎么办？
[律师回复]
1.事情经过：公司在得知我怀孕后先以调岗，后以三天不上班为由辞退。
2.仲裁厅以我没有劳动合同、带公章的文书或在职的公司员工证明，最终败诉，请问上诉时我该怎么写状可以提出何种的请求
3.原件证据：本人、同事、部门经理签字的工作交接，职员调整表；复印件证据：10月份工资支出凭单、部门经理和总监签字的辞退书。解答人：社区咨询小组成员公爵
一、因劳动纠纷进行劳动仲裁,一方当事人对仲裁结果不服的,可以直接向有管辖权的人民。
二、没有签订劳动合同，但劳动者和用人单位之前存在事实劳动关系的，过错方在用人单位，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并且劳动者在怀孕期间劳动者不得解除劳动合同。
三、你向时
首先要证明自己和用人单位存在事实劳动关系，你可以提供同事的证明，在单位工作的其他记录（如你经办的业务及签字等），
其次，本人、同事、部门经理签字的工作交接，职员调整表；10月份工资支出凭单、部门经理和总监签字的辞退书，都可以证明你和单位存在事实的劳动关系。证明以上以后，你可以要求用人单位和你签订正式劳动合同，并且办理相关的手续及补足用人单位不签订劳动合同给你造成的损失。
1.事情经过：公司在得知我怀孕后先以调岗，后以三天不上班为由辞退。
2.仲裁厅以我没有劳动合同、带公章的文书或在职的公司员工证明，最终败诉，请问上诉时我该怎么写状可以提出何种的请求
3.原件证据：本人、同事、部门经理签字的工作交接，职员调整表；复印件证据：10月份工资支出凭单、部门经理和总监签字的辞退书。解答人：社区咨询小组成员公爵
一、因劳动纠纷进行劳动仲裁,一方当事人对仲裁结果不服的,可以直接向有管辖权的人民。
二、没有签订劳动合同，但劳动者和用人单位之前存在事实劳动关系的，过错方在用人单位，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并且劳动者在怀孕期间劳动者不得解除劳动合同。
三、你向时
首先要证明自己和用人单位存在事实劳动关系，你可以提供同事的证明，在单位工作的其他记录（如你经办的业务及签字等），
其次，本人、同事、部门经理签字的工作交接，职员调整表；10月份工资支出凭单、部门经理和总监签字的辞退书，都可以证明你和单位存在事实的劳动关系。证明以上以后，你可以要求用人单位和你签订正式劳动合同，并且办理相关的手续及补足用人单位不签订劳动合同给你造成的损失。
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怀孕时因为病休不能申请劳动仲裁吗
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 怀孕期间因为病假被开除可以申请仲裁吗
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1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；
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我的好朋友怀孕了，公司就以这个理由辞退她了，所以我想知道一些有关于怀孕职工解除合同的相关信息
[律师回复] 怀孕期不得解除合同，如果解除，属于非法解除，可以双倍赔偿，看你自己的意思，如果你要求继续履行合同，法律也会支持的
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怀孕被公司辞退怎么申请劳动仲裁
如果在孕期被公司解雇了，那你得赶紧先收集证据，这可关系到你的权益。证据包括你的劳动合同、公司的解雇通知、你的工资记录，还有能证明你工作表现的东西。接着，你得把这些材料提交到公司所在地的劳动仲裁委员会。在申请表上，你要写清楚你的诉求，是要公司恢复你的劳动关系，还是要赔偿金。仲裁委员会收到你的申诉后，会安排庭审。这时候你可得按时去，在庭审上用有力的证据和理由来陈述你的立场。只要你证据充足，理由充分，胜诉的机会还是很大的。
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劳动纠纷
最近已经怀孕了，现在在处理仲裁的问题，问一下大家关于怀孕期间劳动仲裁需要怎么解决的呢？
[律师回复] 提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
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快速解决“劳动纠纷”问题
律师您好，我老婆怀孕4个月现在孕中反应大，还贫血经常头晕眼花（现在才45kg）所以就到当地三级甲等医院开了病假条，她们公司不批准只给请事假，说病假条上原因（休28天）不符合公司规定，但我们也去向医院咨询了普通病假条就是这样的。公司从一开始就是一副不协商的态度，是否可以劳动仲裁呢，另外还有个情况，她们公司一月前搬家到新装修的地方，甲醛厉害危害健康，对于甲醛我们想起诉但不知如何收集证据，望回复，谢谢。
[律师回复] 建议协商处理，单就病假问题无法仲裁
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朋友的妻子怀孕了，休了产假，但是公司却趁此机会将妻子降职了，所以朋友想知道怀孕降薪申请仲裁可以吗
[律师回复] 你好，
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;搜索
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N;
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;搜索
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N;
3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
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