岗位工资什么意思
最新修订 | 2024-04-06
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张恒律师
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- 律师解析
- 在实施岗位工资制度时，需要依据职位的职责范围及其所要求具备的技能水平与体力消耗程度等多种评价因素，向完成相应职务的雇员支付固定金额的工资报酬。尽管不同工作岗位上的雇员普遍面临薪资水平存在差异的状况，然而，这些薪酬分配理应坚持公平竞争以及按劳动贡献量进行分配的基本原则。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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岗位工资是什么意思岗位工资制（PostWage）是基于多种评估因素建立的工资支付机制，包括工作职责、劳动强度、环境条件、职业技能水平等。员工的薪资待遇完全依据其所在的职位确定，各岗位施行单独核定或作为主要依据的薪资计算方法。岗位工资制是一项与现代化企业经营模式相符的薪酬方案，具有强大的分配和激励效果。
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岗位工资是什么意思岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
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岗位工资什么意思
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岗位工资是什么意思,岗位工资的计算方法
是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资计算公式如下：S K×(1+N×Q；S 岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。
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岗位工资是什么意思如何计算
岗位工资(PostWage)是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。计算方式：S=K×(1+N×Q。S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。
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[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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什么是岗位工资
岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
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