保胎假2024新规定
最新修订 | 2024-04-07
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张恒律师
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- 律师解析
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根据我国相关法律法规，并未明确规定保胎假的存在。具体而言，如果女性职工依照计划生育进行妊娠且经医师出具证明需要进行保胎休息的相关事项，则在保胎休息期间的处理方式应当按照本用人单位所实施的疾病待遇相关规定加以执行。
其次，如果保胎休息以及病假累计超过六个月的女职工，在按计划生育的前提下，自生育之日起可停止发放疾病救济费，转而改为下发产假工资，并在此基础上享有其他生育方面的权益。
再次，对于保胎休息完毕且产假期满后仍需继续病休的女职工来说，自产假期满当日起，向例依旧要给予发放疾病救济费。
最后，倘若女职工违反了计划生育政策导致自行进行保胎、病假休息以及生育时的所有待遇事宜，仍然需要按照当前省份和城市的相关规定加以处理。相关的政策文件，例如原中国国家劳动人事资源管理局保险福利司发布的《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时待遇问题给上海市劳动局的复函》，其权威性及适用范围已经超越了地域限制，具有普遍性的指导意义。
- 法律依据
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《女职工劳动保护规定》第八条
女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。
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保胎假2024新规定
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根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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