劳动合同规定最大年龄

劳动合同用工的最小年龄是16周岁，用人单位不能招用未满16周岁的未成年人，如果从事文艺、体育等特殊工作，招聘未满16周岁的未成年人需要进行审批。如果发现单位招聘年龄在16周岁以下的儿童，按照雇佣童工处罚。

根据我国国家的《劳动合同法》的规定。劳动者在与用人单位进行签署劳动合同时应当满足相关规定进行签署。其中就包括劳动者的法定年龄的规定。按照相关规定，其最大的年龄女性应当在五十岁以内，男性则为六十岁以内。

《劳动合同法》最高用工年龄是多大，我国法律当中并没有做出明确的规定。但是实际上因为用人单位雇佣劳动者工作的话，肯定是需要考虑到工作效率，所以点击如果过大的话，并不能够做出劳动贡献。

2018年劳动法童工年龄是16周岁。公司必须马上联络该童工的父母或合法监护人，尽快安排将童工送回原居住地交其父母或者监护人;送遣童工所需交通费、食宿费和其它相关费用全部由其公司负责。劳动保障部门工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。

根据我国相关规定，我国的组织企业以及其他用人单位，禁止招未满16周岁的未成年人来进行工作。若是有特殊情况的，需要进行审批手续才可以签订合同，且超过退休年龄的劳动者也需要进行考虑。